پديد آورندگان :
حسين‌پور ، داوود دانشگاه, دانشيار دانشكده حسابداري و مديريت دانشگاه علامه طباطبائي(ره) - دانشكده حسابداري و مديريت دانشگاه, دانشيار دانشكده حسابداري و مديريت دانشگاه علامه طباطبائي(ره) , قرباني زاده ، وجه الله دانشگاه علامه طباطبايي - دانشكده مديريت و حسابداري - گروه مديريت دانشكده مديريت و حسابداري , علي اكبري ، حسن دانشگاه امام حسين (ع), استاد يار گروه مديريت دانشگاه امام حسين (ع) - گروه مديريت دانشگاه امام حسين (ع), استاد يار گروه مديريت دانشگاه امام حسين (ع) , زارع ، حسن دانشگاه علامه طباطبايي - دانشكده مديريت و حسابداري
كليدواژه :
خط مشي گذاري , كارآفريني , تحليل مضمون , مولفه هاي ارزشي
چكيده فارسي :
بومي نبودن الگوهاي خط‌مشي‌گذاري كارآفريني، لزوم شناسايي و استخراج مؤلفه‌هاي ارزشي بومي و طراحي چارچوب خط‌مشي‌گذاري كارآفريني را با هدف تسري مضامين ارزشي به اسناد بالا‌دستي ضروري مي‌كند. در اين پژوهش تلاش شده مؤلفه‌هاي ارزشي چارچوب خط‌مشي‌گذاري كارآفريني از متن احاديث و روايات مندرج در مجموعه‌هاي روايي ميزان الحكمه و الحيات استخراج شود ازاين‌رو با استفاده از روش تحليل مضمون و نرم‌افزارMAXQDA متن احاديث و روايات كد‌گذاري و تحليل شد. نتايج حاصله نشان داد مؤلفه‌هاي ارزشي چارچوب خط‌مشي‌گذاري كارآفريني در كتب ميزان الحكمه و الحيات مشتمل بر 6 مضمون فراگير مؤلفه‌هاي محوري، عوامل مؤثر بر كارآفريني، بستر‌هاي كارآفريني، حوزه‌هاي كارآفريني، عملكرد كارآفرينانه و پيامد‌ها و نتايج كارآفريني است. در‌نهايت با استفاده از مؤلفه‌هاي استخراج شده شبكه مضامين مؤلفه‌هاي ارزشي چارچوب خط‌مشي‌گذاري كارآفريني ارائه شده است كه بازيگران عرصه خط‌مشي (مجلس شوراي اسلامي، مجمع تشخيص مصلحت نظام و ...) مي‌توانند در تدوين و اجراي خط‌مشي‌هاي كارآفريني مورد استفاده قرار دهند.
