بررسي عوامل مؤثر بر فلات‌ زدگي شغلي كاركنان ناجا

Investigating the Factors Affecting the Career Plateauing of IRI Police Personnel

مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسي عوامل مؤثر بر فلات‌زدگي شغلي كاركنان ناجا است. فلات شغلي نقطه‌اي در زندگي حرفه‌اي و سازماني فرد است كه در آن امكان ارتقا و انتصاب عمودي بيشتر و امكان افزايش مسئوليت‌هاي شغلي بسيار ضعيف يا بعيد به نظر مي‌رسد؛ بنابراين با توجه به ساختار ناجا انجام اين پژوهش ضروري به‌نظر مي‌رسد. روش‌شناسي: پژوهش حاضر از نوع اكتشافي است؛ زيرا پژوهش‌گر درصدد زمينه‌يابي درباره موقعيت نامعين است. جامعه آماري اين پژوهش تعداد 12 از مديران و فرماندهان ناجا است كه به روش گلوله برفي انتخاب شده‌اند. با مصاحبه از اين 12 نفر، تشخيص پژوهش‌گر اين بوده است كه اطلاعات گردآوري شده به نقطه اشباع رسيده و نيازي به انجام مصاحبه‌هاي بيشتر نيست. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از روش تحليل تم انجام شده است. يافته‌ها: يافته‌هاي اين پژوهش نشان مي‌دهد كه به‌صورت كلي چهار عامل فردي، شغلي، سازماني و محيط خارجي بر فلات شغلي مؤثر است. اين عوامل هر كدام داراي ابعاد ، مؤلفه‌ها و شاخص‌هايي هستند كه در مجموع تعداد 81 شاخص مرتبط با فلات‌زدگي كاركنان ناجا شناسايي شد. نتيجه‌گيري: بر اساس تجزيه‌وتحليل مصاحبه‌هاي صورت‌گرفته، بيشترين عامل مؤثر بر فلات‌زدگي عامل فردي بود، پس از آن عوامل سازماني، شغلي و محيط خارجي قرار داشتند.

Introduction: The purpose of this study is to investigate the factors affecting the Career Plateauing of IRI Police Personnel. Career Plateauing is a point in the professional and organizational life of a person in which it is possible to upgrade and appoint more vertically and the possibility of increasing job responsibilities is very weak or unlikely; therefore, considering the structure of the IRI Police, this research seems necessary. Method: The present study is an exploratory one because the researcher is seeking to provide guidance on an uncertain position. The statistical population of this study is 12 of IRI Police managers and commanders selected by snowball method. With the interview of the 12 people, the researcher's diagnosis has been that the information gathered has reached the saturation point and there is no need for further interviews. Data analysis was done using the theme analysis method. Findings: The findings of this research show that in general, the four factors of the individual, occupational, organizational and external environment are effective on the Plateauing. Each of these factors has dimensions, components and indicators. A total of 81 indicators related to the Plateauing of IRI Police employees were identified. Conclusion: According to the analysis of the interviews, the most effective factor was the fluctuation of the individual factor, after which there were organizational, occupational and external factors.