بررسي تأثير استراتژي‌هاي پاداش بر بهره‌وري نيروي انساني با نقش ميانجي عملكرد تيمي كاركنان (مورد مطالعه: كاركنان بندر امام خميني (ره))

هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير استراتژي‌هاي پاداش بر بهره‌وري نيروي انساني با نقش ميانجي عملكرد تيمي كاركنان در بندر امام خميني (ره) مي‌باشد. تحقيق از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ گردآوري داده‌ها توصيفي – علّي و از نوع تحقيقات كمّي مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش كاركنان بندر امام خميني (ره) بودند. تعداد اين افراد 300 نفر گزارش شد. حجم نمونه براساس جدول مورگان 169 نفر تعيين شد كه به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي تحليل داده‌ها از آمار استنباطي (آزمون نرمال‌بودن و مدل معادلات ساختاري) در قالب نرم‌افزارهاي SPSS و smartPLS استفاده شد. نتايج آزمون فرضيه‌ها نشان داد كه پاداش مبتني بر سرمايه اجتماعي، پاداش مبتني بر بازار و پاداش مبتني بر مقام بر هر دو متغير عملكرد تيمي كاركنان و بهره‌وري نيروي انساني تأثير مثبت داشتند، در حالي كه پاداش مبتني بر فرآيند بر اين دو متغير بي‌تأثير بود. نتايج همچنين نشان داد كه پاداش مبتني بر نتايج فردي بر بهره‌وري بندر و پاداش مبتني بر نتايج جمعي بر عملكرد تيمي كاركنان داراي تأثير مثبت بودند. در نهايت عملكرد تيمي كاركنان بر بهره‌وري نيروي انساني تأثير مثبتي داشت و نقش ميانجي آن در تأثير پاداش مبتني بر سرمايه اجتماعي، پاداش مبتني بر بازار و پاداش مبتني بر مقام بر بهره‌وري تأييد شد.