بررسي رابطه اخلاق كار اسلامي با تعهد سازماني كاركنان و تاثير آن بر ابعاد عملكردي خوشه هاي صنعتي

Investigating the Relationship between Islamic Labor Ethics and the Organizational Commitment of Employees and Its Impact on the Functional Dimensions of Industrial Clusters (Case Study: oil, Gas and Petrochemistry Industrial Clusters in Markazi Province)

هر سازماني در تلاش است تا ميزان تعهد سازماني و وفاداري كاركنان خود را به منظور كسب منافع پايدار توسعه و بهبود دهد. يكي از عوامل موثر كه در پژوهش هاي مختلف و به ويژه در رويكرد ديني بر آن تاكيد شده است ، نقش اخلاق در دستيابي به اين مهم است. اخلاق كاري در ساليان اخير به دنبال شكست شركت هاي بزرگ و بحرانهاي به وجود آمده در كسب و كار هاي مختلف اهميت ويژه اي پيدا كرده است. هدف اصلي اين پژوهش بررسي رابطه اخلاق كار اسلامي با تعهد و وفاداري سازماني كاركنان و تاثير آن بر ابعاد عملكردي خوشه هاي صنعتي بود. در اين تحقيق جامعه آماري مورد بررسي ، خوشه سازندگان تجهيزات نفت، گاز و پتروشيمي استان مركزي بود كه از بين مديران شركت هاي فعال در اين خوشه ، نمونه آماري از طريق فرمول كوكران انتخاب شد. جمع آوري داده ها از طريق مطالعه تحقيقات پيشين و پرسشنامه هاي استاندارد بهمراه پرسشنامه محقق ساخته صورت گرفت و جهت بررسي پايايي اين پرسشنامه ها از آزمون آلفاي كرونباخ استفاده گرديد. پس از جمع آوري اطلاعات با استفاده از روش مدل معادلات ساختاري مبتني بر واريانس در نرم افزار Smart PLS فرضيات تحقيق مورد آزمون قرار گرفتند. نتايج نشان داد كه بين متغير اخلاق كار اسلامي بر متغير ابعاد عملكردي خوشه هاي صنعتي در جامعه آماري مورد مطالعه رابطه مثبت و معناداري وجود دارد و همچنين متغير تعهد سازماني كاركنان در رابطه بين اخلاق كار اسلامي و ابعاد عملكردي خوشه هاي صنعتي، نقش ميانجي را ايفا مي كند.

Each organization is trying to develop and improve the level of organizational commitment and loyalty of its employees in order to obtain sustainable benefits. One of the effective factors, emphasized in various researches, especially in the religious researches, is the role of ethics in achieving this aim. In recent years, ethics has become especially important because of the failure of large companies and crises in various businesses. The main purpose of this study was to investigate the relationship between Islamic labor ethic and organizational commitment and loyalty of employees and its impact on the functional dimensions of industrial clusters. In this research, the statistical population of the survey was the cluster of oil, gas and petrochemistry equipment manufacturers in Markazi province. the sample was selected among managers of companies active in this cluster through the Cochran formula. Data were collected through studying previous study and standard questionnaires and researcher-made questionnaires. To assess the reliability of these questionnaires, Cronbach's alpha test was used. The research hypotheses were tested using the Structural Equation Modeling (VAR) method via Smart PLS software. The results showed that there is a positive and significant relationship between Islamic labor ethic and the functional dimensions of industrial clusters in this statistical population. Also, the organizational commitment of employees plays a mediating role in the relationship between Islamic Labor ethic and functional dimensions of industrial clusters.