تحليل نقش فرهنگ‌ سازماني، فرهنگ ملي و فرهنگ شهروندي در خط‌مشي‌گذاري فرهنگي شهرداري‌ها كلان‌شهرهاي جمهوري اسلامي ايران

Analyzing the Role of Organizational Culture, National Culture and Citizenship Culture in the Cultural Policymaking of the Metropolitan Municipalities of the Islamic Republic of Iran

هدف از پژوهش حاضر تحليل نقش فرهنگ‌ سازماني، فرهنگ ملي و فرهنگ شهروندي درخط مشي‌گذاري فرهنگي شهرداري‌ها كلان‌شهرهاي جمهوري اسلامي ايران مي باشد. تحقيق حاضر از نظر هدف، از نوع تحقيقات كاربردي است و از نظر نحوه گردآوري دادهها، توصيفي از نوع همبستگي اسـت كه در آن از روش مدل‌سازي معادلات مسيري- ساختاري براي آزمون فرضيات و برازش مـدل اسـتفاده شـده اسـت. جامعه آماري پژوهش شامل كليه‌ي برنامه‌ريزان، كارشناسان و معاونان حوزه فرهنگي و اجتماعي شاغل در شهرداري‌هاي كلانشهر (3 كلانشهر، تهران، شيراز، اصفهان) كه تعداد آنها 3000 نفر مي‌باشد. با استفاده از قانون 10، 610 نفر به عنوان نمونه و با روش طبقه‌اي در دسترس انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه مي‌باشد كه پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرانباخ و روايي پرسشنامه با استفاده از روايي محتوا با استفاده از نظر متخصصان آشنا به موضوع پژوهش مورد تاييد قرار گرفت. همچنين براي تعيين همبستگي و تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم افزار SPSS22 و Lisrel 8.80 استفاده شده است. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده‌ها منجر به تاييد همه‌ي فرضيه‌هاي پژوهش گرديد: فرهنگ سازماني، فرهنگ شهروندي و فرهنگ ملي بر خط‌مشي گذاري‌هاي فرهنگي تاثير مثبت و معناداري دارند.

The aim of this research is to analyze the role of organizational culture, national culture and citizenship culture in the Cultural Policymaking of the Metropolitan Municipalities of the Islamic Republic of Iran. The current research, in terms of purpose, is set in the applied research group and in terms of collecting data, is a description of solidarity group in which the modeling of the path-structural equations for hypotheses testing and model fitting is used. The statistical population of the study consists of all the planners, experts, and deputies of the cultural and social field working in the metropolitan municipality (3 metropolises, Tehran, Shiraz, Isfahan) with 3000 people. By using the law of 10, 610 people have been selected as the sample by a stratified sampling method. The data gathering tool was a questionnaire, which its reliability was determined using Cronbach Alpha coefficient and the validity of the questionnaire was confirmed using content validity using the knowledge of experts familiar with the subject of the research. Also, SPSS22 and Lisrel 8.80 software was used to determine the correlation and analysis of the data. The results of the data analysis have confirmed all the research hypotheses: organizational culture, citizenship culture and national culture have a positive and significant impact on cultural policy making.