بررسي تأثير سرمايه مذهبي بر انضباط شغلي با ملاحظه نقش واسط رفتارهاي شهروند سازماني

در پژوهش حاضر به بررسي تأثير سرمايه مذهبي بر انضباط شغلي با توجه به نقش ميانجي رفتارهاي شهروند سازماني پرداخته شده است. اين مقاله، با رويكردي كاربردي و با روش پيمايشي – همبستگي، به انجام رسيده است. ابزار جمع‌آوري داده‌ها در اين بررسي، پرسشنامه است. براين‌اساس، براي سنجش سرمايه مذهبي از پرسشنامه سپهوند و همكاران(1396)، انضباط شغلي محقق‌ساخته و رفتارهاي شهروند سازماني ارگان و كورسكي(2006) استفاده شده است. جامعه آماري آن نيز شامل كليه كاركنان دانشگاه علوم و فنون دريايي خرمشهر به تعداد 160 نفر مي‌باشد كه به وسيله فرمول كوكران تعداد 113 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار اسپي‌اس‌اس و ليزرل تجزيه‌وتحليل شدند. يافته‌هاي پژوهش نمايانگر آن است كه سرمايه مذهبي بر انضباط شغلي و رفتار شهروند سازماني تأثير معنادار و مثبتي دارد. اما تأثير رفتار شهروند سازماني بر انضباط شغلي مورد تأييد قرار نگرفت. همچنين، رفتار شهروند سازماني در رابطه بين سرمايه مذهبي و انضباط شغلي نقش ميانجي با اثر غيرمستقيم مثبت ايفا مي‌كند.افزون‌براين، نتايج جانبي تحقيق نشان داد افراد در گروه سني 45 سال به بالا خود را بيشتر به رعايت انضباط شغلي مقيد مي‌دانند، افراد با تحصيلات عاليه (كارشناسي‌ارشد به بالاتر) تمايل كمتري به رعايت انضباط شغلي دارند و در نهايت، افراد با سابقه كاري (5 تا 10 سال) كمتر به رعايت انضباط شغلي مقيد هستند.