بررسي رابطه بين هوش فرهنگي و ساختار سازماني با فلات زدگي كاركنان سازمان بنادر و دريانوردي

پژوهش حاضر به بررسي رابطه بين هوش فرهنگي و ساختار سازماني با فلات زدگي كاركنان سازمان بنادر و دريانوردي انجام شده است. روش تحقيق توصيفي همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش را كليه كاركنان بندر اميرآباد و نكاء زير مجموعه سازمان بنادر و دريانوردي به تعداد 278 نفر و حجم نمونه به روش تصادفي طبقه اي 160 نفر انتخاب شدند. ابزارگردآوري داده ها سه پرسشنامه استاندارد هوش فرهنگي ارلي و انگ(2004)، ساختار سازماني رعنايي كردشولي (1392) و ارزيابي فلات زدگي مليمن (1999) مي باشد. براي تجزيه و تحليل اطلاعات از طريق معادلات ساختاري و با استفاده از نرم افزار PLS و SPSS صورت گرفت. نتايج حاصل نشان داد بين عامل انگيزشي و عامل رفتاري هوش فرهنگي و همچنين بين عدم رسميت و عدم تمركز با فلات زدگي شغلي كاركنان سازمان بنادر و دريانوردي رابطه وجود دارد ولي بين عامل راهبردي و عامل دانشي با فلات زدگي شغلي داراي رابطه معني دار نمي باشد.