تاثير هوش هيجاني برقابليت‌هاي چابكي سازماني (موردمطالعه: كاركنان دانشگاه علوم دريايي امام خميني (ره) نوشهر)

هدف از تحقيق حاضر بررسي رابطه بين هوش هيجاني با قابليت هاي چابكي سازماني دربين كاركنان دانشگاه علوم دريايي امام خميني (ره) مي‌باشد.اين تحقيق بر مبناي هدف از نوع كاربردي و از نظر روش از نوع توصيفي – پيمايشي مي باشد. جامعه آماري پژوهش از588 نفر از كاركنان دانشگاه علوم دريايي امام خميني (ره) تشكيل گرديده است. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 233نفر تعيين گرديدكه اين تعداد از طريق نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب گرديده اند. داده‌هاي تحقيق با استفاده از پرسش‌نامه‌هاي هوش هيجاني گلمن و پرسشنامه چابكي سازماني نيك پور جمع‌آوري گرديد. . براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها و آزمون فرضيه‌ها از آزمون ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه استفاده گرديد. نتايج تحقيق نشان داد كه هوش هيجاني با قابليت هاي چابكي سازماني ( شايستگي، سرعت، پاسخگويي و انعطاف‌پذيري) رابطه معني‌داري وجود دارد.