طراحي مدل فرآيند مديريت سلامت كاركنان در بيمارستان (پژوهشي كيفي)

زمينه و هدف: ايمني و سلامت كاركنان در هر سازمان، يكي از اولويت هاي مهم مديران منابع انساني است. در اين ميان، كاركنان بيمارستان ها در معرض بسياري از خطرات شغلي؛ ازجمله انواع عفونت ها، عوامل استرس زا، مواد آلرژن و...، قرار دارند؛ ازاين رو ضرورت برنامه مراقبتي و پايش سلامت آنان، از مهم ترين برنامه هاي مديريتي است. مطالعه حاضر با هدف طراحي فرآيند مديريت سلامت كاركنان در بيمارستان صورت گرفت. روش بررسي: اين مطالعه كيفي به روش گراندد تئوري و نمونه گيري هدفمند در ميان كارشناسان آگاه به مديريت سلامت، بهداشت حرفه اي و گروه HSE، در بيمارستان توحيد استان بوشهر انجام شد. داده ها از طريق مصاحبه با پرسشنامه هاي نيمه ساختار جمع آوري شدند. تعداد مشاركت كنندگان با اشباع نظري داده ها از مصاحبه، 15 نفر در نظر گرفته شد، اما براي اطمينان، 20 مصاحبه صورت گرفت. مدت زمان هر مصاحبه، 5040 دقيقه بود و اعتباريابي به كمك روش قابليت باورپذيري، انتقال پذيري، اطمينان پذيري و تأييد پذيري انجام شد. داده ها به روش Straus Corbin تحليل شدند. يافته ها: در اين مطالعه، 135 كد اوليه و 6 طبقه اصلي شامل: عوامل مداخله گر، عوامل علّي، پديده محوري و راهبردهاي عملكرد، الزامات زمينه اي و پيامدهاي عملكردي استخراج شدند. مؤلفه هاي سلامت كاركنان از مديريت قوانين و الزامات، مديريت شناسايي عوامل زيان آور محيطي، مديريت حوادث، مديريت ايمني كاركنان و اقدامات پيشگيرانه تشكيل مي شد نتيجه گيري: مدل ارائه شده مي تواند به عنوان ابزاري جهت مديريت سلامت كاركنان در بيمارستان باشد. مديريت سلامت كاركنان در بيمارستان به برنامه اي منسجم و كارآمد نياز دارد كه بايد به طور مستمر و منسجم اجرا، نظارت و پايش گردد تا به اثربخشي و بهبود كيفيت سلامت كاركنان بينجامد.