ارزيابي روش آزمون انتخاب در ارزش گذاري تاثيرات اجتماعي معدنكاري پايدار

اشتغال زايي يكي از تاثيرات مهم اجتماعي معدنكاري است كه از جنبه‌هاي مختلفي مورد توجه است. تعداد شغل جديد ايجاد شده، مدت اشتغال، كسب مهارت جهت اشتغال در معادن ديگر و مدت كار در شرايط نامناسب (بعضا معادن زيرزميني) مي‌تواند از ويژگي‌هاي اشتغال زايي ايجاد شده به واسطه معدنكاري در منطقه باشد. علاوه بر موارد گفته شده معدنكاري تاثيرات اجتماعي مثبتي نظير ايجاد تسهيلات رفاهي و بهبود وضعيت معيشت مردم منطقه و تاثيرات منفي از قبيل ايجاد ناهنجاري‌هاي اجتماعي و بر هم خوردن توازن جنسيتي را دارد. تاكنون تحقيقات زيادي در مورد تاثيرات اقتصادي و زيست‌محيطي معدنكاري انجام شده و معيار سوم توسعه پايدار كه اجتماع است، مغفول مانده است. در مقاله حاضر از روش آزمون انتخاب كه روشي جديد از رويكرد ترجيحات بيان‌ شده مي‌باشد، براي برآورد ارزش تاثيرات اجتماعي معدنكاري استفاده شده است. در اين پژوهش تاثيرات اجتماعي معدنكاري در دو بخش اشتغالزايي و ساير تاثيرات اجتماعي معدنكاري بررسي شده است. براي اين كار پرسشنامه‌اي تهيه و نتايج 780 پاسخ براي هر بخش پس از كد بندي وارد نرم افزار STATA شده و الگوي متناسب با آن و ترجيحات پاسخ دهندگان با توجه به ضرايب و نتايج الگو به دست آمده است. بر اساس نتايج حاصل از برآورد الگوي لاجيت شرطي در هر دو بخش اشتغال زايي و ساير تاثيرات اجتماعي معدنكاري، آماره نسبت لاگرانژ براي معني داري كل رگرسيون با توزيع مربع كاي در سطح يك درصد كاملا معني دار است كه نشان‌دهنده معني‌داري كل رگرسيون براي مدل مي‌باشد. همچنين با توجه به نتايج اين تحقيق مي‌توان گفت براي افراد پاسخگو تعداد شغل و مطلوبيت وضعيت معيشت بيشترين ارزش را دارد و براي كسب مهارت حاضرند مدت بيشتري در شرايط نامناسب كار كنند به شرطي كه اين شرايط منجر به ايجاد ناهنجاري اجتماعي در محل زندگي آنها نشود.