تبيين رابطه گردش شغلي (جابه‌جايي) و عملكرد كاركنان با تأكيد بر كيفيت، رضايتمندي و نوآوري

Explaining The Relationship Between Job Turnover and Employee Performance with an Emphasis On Quality, Satisfaction and Innovation

زمينه و هدف: امروزه داشتن كاركنان انعطاف ‌پذير، ماهر و چند مهارته شايد براي هر سازماني و به‌ طور كلي براي هر نظامي يك آرزو باشد و فرصتي براي توسعه مهارت و ايجاد انگيزش فراهم آورد. از جمله راهكارهايي كه در حوزه منابع انساني براي داشتن نيروهاي ماهر، با انگيزه و خلاق مطرح مي‌‌شود، گردش شغلي كاركنان است. اين پژوهش با هدف تبيين رابطه گردش شغلي و عملكرد كاركنان ستاد پليس مبارزه با مواد مخدر صورت گرفته است. روش: پژوهش حاضر توصيفي از نوع پيمايشي و جامعه آماري آن كاركنان شاغل در پليس مبارزه با مواد مخدر است. روش گردآوري اطلاعات كتابخانه‌اي، ابزار آن فيش برداري و روش گردآوري داده‌ها، ميداني و ابزار آن پرسش‌نامه استاندارد گردش شغلي و عملكرد با مقدار الفاي كرونباخ 0/844 است. تجزيه‌وتحليل داده‌ها و تأييد آزمون فرضيه‌ها از تحليل عاملي تأييدي و از روش معادلات ساختاري استفاده شده است. يافته‌ها: يافته ‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه گردش شغلي به ميزان تقريباً 62 درصد از تغييرات متغير نوآوري را به ‌طور مستقيم تبيين مي‌كند و از سوي ديگر متغير گردش شغلي به‌طور مستقيم، به ميزان تقريباً 52 درصد بر متغير رضايتمندي و به ميزان تقريبي 56 درصد بر متغير كيفيت كار تأثير دارد. نتايج: نتايج پژوهش حاكي از معني‌دار بودن تأثير مستقيم گردش شغلي بر متغيرهاي عملكرد (نوآوري، رضايتمندي و كيفيت) است.

multidisciplinary staff can be a wish for any organization and in general for each military and can provide an opportunity to develop skills and motivation. Personnel recruitment is one of the most promising and creative human resources solutions available in the field of human resources. The purpose of this study was to explain the relationship between job rotation and the work of the staff of the Anti-Narcotics Police. Method: The present study is a descriptive survey and the statistical population is the staff working in the anti-narcotics police. The method of collecting data is library, field and a questionnaire with Cronbach's alpha value of 0.884. Analyzing the data and verifying the hypothesis test is confirmed by a factor analysis and using structural equation method. Findings: The findings of this study indicate that job rotation clarifies approximately 62% of the change in the variable of innovation, and on the other hand, the job rotation variable affects approximately 52% on the satisfaction variable and approximately 56% on the quality variable. Results: The results of the research indicate that the direct effect of job rotation on the variables of performance (innovation, satisfaction and quality) is significant.