تبيين مفهومي هزينه‌يابي هدف مبتني بر ديدگاه انتقادي

هدف از اين پژوهش، پيشبرد نظريه‌ي مربوط به عوامل تعيين كننده‌ي پذيرش سيستم هزينه‌يابي هدف توسط شركت‌هاي توليدي و صنعتي است. مطالعات منابع علمي موجود در راستاي شناسايي عوامل متعدد منجر به مطرح شدن شرايطي شده است كه پذيرش هزينه‌يابي هدف منجر به ارزش آفريني براي شركت مي‌شود. اين پژوهش از نوع‌شناسي راهبرد مايلز و اسنو (1978) براي بررسي جهت‌گيري هزينه‌ي پذيرش هزينه‌يابي هدف، بهره مي‌‌برد و در راستاي پاسخ به اين پرسش است كه چرا شركت‌ها حتي زماني‌كه منابع علمي موجود به مزاياي پذيرش هزينه‌يابي هدف اشاره دارد را، مورد استفاده قرار نمي‌دهند. استدلال بر اين است كه مديران با راهبرد اكتشافي، از مزاياي عدم تقارن اطلاعاتي بالا براي اجتناب از پذيرش هزينه‌يابي هدف استفاده مي‌كنند، زيرا پاداش بر مبناي سهام آن‌ها با نوسان در سود و بازده سهام ارتباطي مستقيم دارد. در مقابل، مديران با راهبرد تدافعي با اتخاذ هزينه‌يابي هدف، سبب افزايش سود مي‌شوند كه موجبات افزايش منافع شركتي را فرآهم مي‌آورند. به عبارتي اتخاذ راهبرد تدافعي توسط مديران در شركت‌ها منجر به ارزش آفريني در راستاي كليه‌ي منافع ذي‌نفعان درون‌سازماني و برون‌سازماني مي‌گردد.