رابطه سرمايه روانشناختي با سازگاري شغلي پرستاران بيمارستان دانشگاه علوم پزشكي كاشان

Association of Psychological Capital and Job Adaptability in the Nurses of Kashan University of Medical Sciences Hospital, Iran

سازگاري شغلي براي ادامه اشتغال موفقيت آميز پرستاران عامل مهمي به شمار مي رود كه مي تواند تحت تاثير سرمايه روانشناختي قرار گيرد. هدف مطالعه حاضر تعيين رابطه بين سرمايه روانشناختي با سازگاري شغلي پرستاران بيمارستان دانشگاه علوم پزشكي كاشان بود. روش بررسي: اين پژوهش، توصيفي همبستگي، به روش تصادفي طبقه اي روي 190 نفر از پرستاران بيمارستان دانشگاه علوم پزشكي كاشان انجام شد. جهت گردآوري داده ها از دو پرسش نامه سرمايه روانشناختي و پرسشنامه سازگاري شغلي استفاده شد. تحليل داده ها در دو سطح توصيفي و استنباطي با استفاده از نرم افزار spss نسخه 22 انجام گرفت.يافته ها: يافته ها نشان داد ميانگين سرمايه روانشناختي (0.77± 5.41) بالاتر از حد متوسط چهار و ميانگين سازگاري شغلي (0.42± 3.23) بالاتر از حد متوسط سه است. ضريب همبستگي پيرسون نشان داد بين سرمايه روانشناختي و سازگاري شغلي (0.43=r) رابطه مستقيم و معني دار وجود دارد. بيشترين رابطه بين سرمايه روان شناختي و ارزش دوستي (0.48=r) و كمترين رابطه بين سرمايه روان شناختي و خودمختاري (0.15=r) بود.نتيجه گيري كلي: نتايج اين پژوهش گوياي اين است كه در جامعه پرستاران، به كارگيري برنامه هايي در جهت افزايش سرمايه روانشناختي پرستاران مي تواند منجر به ارتقاي سازگاري شغلي آن ها شود. همچنين نگاه حمايتي درون بيمارستان ها و در نتيجه ادراك پرستاران از مورد حمايت واقع شدن، سازگاري شغلي آن ها را افزايش مي دهد.

Job adaptability is essential to the successful employment of nurses, which could be largely influenced by psychological capital. The present study aimed to investigate the association between psychological capital and job adaptability in the nurses at Kashan University of Medical Sciences hospital, Iran. Materials & Methods: This descriptive-correlational study was conducted on 190 nurses at Kashan University of Medical Sciences hospital, who were selected via stratified random sampling. Data were collected using two questionnaires of psychological capital and job compatibility. Data analysis was performed in SPSS version 22 using descriptive and inferential statistics. Results: The mean psychological capital (5.41±0.77) was above average 4, and the mean job compatibility (3.23±0.43) was above average 3. Pearson's correlation-coefficient indicated a positive, significant correlation between psychological capital and job adaptability of nurses (r=0.43). In addition, the most significant association was observed between psychological capital and value orientation (r=0.43), while the least significant correlation was denoted between psychological capital and autonomy (r=0.15). Conclusion: According to the results, the implementation of programs for the improvement of psychological capital in the nursing community could result in the job adaptability of nurses. Furthermore, a supportive view within hospitals toward nurses and the subsequent perception of being supported on behalf of nurses could effectively enhance their job adaptability.