پديد آورندگان :
مهريزي، زينب دانشگاه علوم پزشكي بيرجند - دانشكده پرستاري و مامايي , نصيري، احمد دانشگاه علوم پزشكي بيرجند - دانشكده پرستاري و مامايي , ايراندوست، سعيده دانشگاه علوم پزشكي بيرجند - دانشكده پرستاري و مامايي
چكيده فارسي :
براي بهبود اشتياق شغلي در محيط كار پرستاري لازم است كه عوامل مرتبط با آن شناسايي شود تا در صورت لزوم تقويت و يا اصلاح شود. از جمله اين عوامل مي توان به حمايت اجتماعي ادراك شده اشاره نمود. بر اين اساس پژوهش حاضر با هدف تعيين ارتباط اشتياق شغلي پرستاران با حمايت اجتماعي ادراك شده صورت پذيرفت.
روش بررسي
پژوهش مقطعي از نوع همبستگي توصيفي بود كه در بيمارستان هاي آموزشي شهر بيرجند در سال 1397 انجام شد. در اين پژوهش 120 پرستار به روش نمونه گيري چند مرحله اي وارد مطالعه شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه هاي اشتياق شغلي Utrecht و حمايت اجتماعي ادراك شده Zimet جمع آوري شدند و با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 و شاخص هاي آمار توصيفي و آزمون هاي ضريب همبستگي پيرسون، آناليز واريانس يك طرفه و آزمون تي مستقل تحليل شد.
با توجه به يافته هاي پژوهش، بين حمايت اجتماعي ادراك شده از جانب خانواده و اشتياق شغلي پرستاران رابطه ضعيفي وجود دارد. در مولفه فداكاري اشتياق شغلي نيز، پرستاران زن نسبت به پرستاران مرد از نمره بالاتري برخوردار بودند. با ارائه نتايج پژوهش حاضر به مديران پرستاري و سرپرستاران در بيمارستان ها مي توان، باعث آگاهي آنان از ميزان اشتياق شغلي و عوامل مرتبط با آن در پرسنل پرستاري شد و به آنان كمك كرد تا در ايجاد محيط كاري انگيزشي كه سبب افزايش اشتياق به كار در پرستاران شود، گام بردارند.
چكيده لاتين :
Improvement of work engagement in the nursing workplace required the identification
of the influential factors for their enhancement and modification if necessary. Perceived social support is one of
these factors. The present study aimed to determine the correlation between the work engagement of nurses and
perceived social support.
Materials & Methods: This cross-sectional, descriptive-correlational study was conducted at the teaching
hospitals in Birjand, Iran in 2018. In total, 120 nurses were selected via multistage sampling. Data were
collected using Utrecht work engagement questionnaire and Zimet social support. Data analysis was performed
in SPSS version 16 using descriptive statistics, Pearson's correlation-coefficient, one-way analysis of variance
(ANOVA), and independent t-test.
Results: Positive correlations were observed between vigor, attraction (r=0.20; P=0.02), and total score of work
engagement with the family aspect of social support (r=0.20; P=0.02), while the correlations were not
considered statistically significant. In addition, a significant association was observed between dedication
(P=0.02) and gender, and the female nurses achieved higher scores. Significant correlations were also denoted
between vigor (P=0.03), dedication (P=0.02), and the total score of work engagement (P=0.02) with the
workplace in the hospital.
Conclusion: According to the results, perceived social support from the family and work engagement of the
nurses were weakly associated. In addition, the female nurses had higher score in the dedication dimension of
work engagement compared to the male nurses. Our findings could be provided to nursing managers and
supervisors in order to raise their awareness regarding the work engagement of nurses and its influential factors,
so that they could promote motivational work environments to enhance the work engagement of nurses.
