تاثير رفتار سياسي بر اثربخشي سازمان

قبول تحول در دنياي متحول عصر حاضر يكي از بزرگ ترين عوامل دوام و بقاي سازمان است. عامل اصلي براي تعيين ارزش سازمان همان عامل پذيرش تحول است كه به عنوان عامل بقا سازمان به حساب مي آيد. سازمان ها بايد همواره خود را با تغييراتي كه در محيط و اطرافشان رخ مي دهد وفق دهند و پا به پاي آنها پيش بروند. يك سازمان نبايد هر چند مدت يك بار وضع خود را تغيير بدهد، بلكه بايد متوجه باشد كه پديده تغيير امري دائمي است و بايد مرتب و پيوسته تغيير كند. هدف اصلي هر سازماني ارتقاي شاخص هاي مهم در سازمان از طريق بالا بردن ميزان عملكرد و تعهد سازماني مديران و كاركنان است كه به پذيرش تغيير و بازنگري مستمر در ساختار، خط مشي ها و روش هاي اجراي فعاليت هاي نيروي انساني در سازمان بستگي دارد. سازمان ها را افراد بشر آباد مي كنند و رونق مي بخشند و تغيير سازماني بيش از آن كه مفهومي مجرد باشد داراي اثرات واقعي بر زندگي افراد است. پيش برد اكثر الگوها و روش هاي نوين مديريتي، نياز به فراهم شدن فضاي تغيير در سازمان و مديريت كردن فرايند تغيير دارد. آمار بالاي شكست اين طرح ها، بيش از هر چيز به دليل عدم درك و آگاهي مديران اين طرح ها از ضرورت هاي فرايند تغيير و پويايي هاي سازماني مي باشد. در تحقيقات بسياري اثبات شده است كه رفتار هاي سياسي در سازمان ها همه گير شده است و تمام نتايج تحقيقات، نشان از پذيرش گسترده سياست به عنوان يكي از جنبه هاي قابل توجه از زندگي سازماني دارد. براي اين كه بتوان با افرادي كه داراي ديدگاه ها، انتظارات و مفروضات متفاوت هستند، به شيوه اثربخشي كار كرد؛ انسان بايد يك سياست مدار ماهر باشد و درك كاملي از عرصه سياسي سازماني كه در آن به كار و فعاليت مشغول است، داشته باشد.