مفهوم و ابعاد « انگيزاننده‌هاي مهاجرت داوطلبانه متخصصان» صنعت نفت با تاكيد بر نقش و كاركردهاي مديريت منابع انساني: رويكردي سياستي

مهاجرت متخصصان از صنايع راهبردي و كليدي كشور يكي از دغدغه‌هاي اصلي انديشمندان و سياست‌گذاران در سطوح عالي است كه به صورت خاص، صنعت نفت كشور، آسيب‌هاي فراواني از اين موضوع ديده است. از آنجا كه تلاش براي واكاوي ابعاد اين مسئله و سعي در كاهش انگيزه‌هاي مهاجرت داوطلبانۀ متخصصان از كشور بسيار ضروري است، در پژوهش حاضر، ضمن مفهوم‌پردازي و بررسي ابعاد انگيزاننده‌هاي مهاجرت داوطلبانۀ متخصصان در صنعت نفت كشور، با تأكيد بر نقش وكاركردهاي مديريت منابع انساني، اين عوامل رتبه‌بندي شده‌اند. بر اين اساس، پس از انجام مطالعات كتابخانه‌اي و طراحي مدل نهايي، اعتبارسنجي مدل براساس نظر متخصصان حوزۀ منابع انساني انجام شد و پرسش‌نامۀ نهايي كه به صورت مقايسات زوجي تدوين شده بود توسط ده نفر از متخصصان نفتي مهاجرت كرده از كشور، تكميل گرديد. براساس نتايج پرسش‌نامه‌ها كه با روش تحليل سلسله مراتبي (AHP) تجزيه و تحليل شد، از ميان سه عامل مؤثر در انگيزه ــ يعني شخصيت، نوع شغل بين‌المللي و ويژگي جمعيتي ــ عامل شخصيت به عنوان مهم‌ترين عامل و از ميان چهار هدف انگيزشي ــ يعني پيشرفت شغلي، تغيير زندگي، انگيزۀ مالي و ماجراجويي ــ عامل پيشرفت شغلي بالاترين رتبه و اولويت را كسب كرد. توصيه‌هاي سياستي به منظور مديريت فضاي مهاجرت متخصصان در كشور، در بخش پاياني مقاله ارائه شده‌اند.