بررسي ارتباط‌ بين سواد اطلاعاتي كاركنان و خلاقيت سازماني(مطالعه موردي: شركت سيمكات آذربايجان)

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي سواد اطلاعاتي مديران و ارتباط‌سنجي آن با خلاقيت سازماني كاركنان شركت سيمكات آذربايجان انجام شده است. روش شناسي: روش مورد استفاده در اين پژوهش توصيقي – همبستگي بوده و جامعه آماري شامل كليه كاركنان شركت سيمكات آذربايجان به تعداد 300 نفر مي‌باشد. حجم نمونه آماري بر اساس فرمول كوكران 169 نفر برآورد و به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شده است. ابزار جمع‌آوري اطلاعات دو پرسشنامه؛ پرسشنامه سواد اطلاعاتي مديران مبتني بر مؤلفه‌هاي تعيين شده توسط انجمن كتابخانه‌هاي دانشكده‌اي و تحقيقاتي آمريكا و پرسشنامه خلاقيت رندسيپ (1979) مي‌باشد. يافته‌ها: يافته‌هاي اين پژوهش نشان داد در يك تأثير همزمان متغير توانايي دسترسي مؤثر به اطلاعات با ضريب بتاي (704/0) و سپس متغير توانايي كاربرد هدفمند اطلاعات با ضريب بتاي (188/0) و پس از آن متغير توانايي ارزيابي نقادانه اطلاعات با ضريب بتاي (123/0) در ميان مؤلفه‌هاي سواد اطلاعاتي مؤثر بر خلاقيت سازماني كاركنان به ترتيب بيشترين تأثير را دارند. بحث و نتيجه گيري: نتايج حاصل نشان مي دهد كه بين سواد اطلاعاتي مديران و مؤلفه‌هاي آن: توانايي تعيين وسعت و ماهيت اطلاعات، توانايي دسترسي مؤثر به اطلاعات، توانايي ارزيابي نقادانه اطلاعات، توانايي كاربرد هدفمند اطلاعات، توانايي درك موارد حقوقي و اقتصادي كاربرد اطلاعات با خلاقيت سازماني كاركنان شركت سيمكات آذربايجان رابطه معناداري وجود دارد.