حمايت شغلي از كاركنان سازمان‌هاي بين‌المللي و رابطۀ آن با حمايت ديپلماتيك

از مهم‌ترين ويژگي‌هاي حقوق حاكم بر روابط شغلي كاركنان سازمان‌هاي بين‌المللي، حمايتي بودن آن است. حمايت شغلي از كاركنان در مواردي چون حمايت از آنها در مقابل نفوذ، دخالت يا اعمال خودسرانۀ دولت‌ها يا حتي سازمان‌هاي بين‌المللي متبوع آنها صورت مي‌پذيرد. حمايت شغلي از كاركنان سازمان‌هاي بين‌المللي در موضوعات مربوط به مصونيت‌ها يا جبران خسارات وارده به آنها در حوزۀ حقوق و تكاليف سازماني آنها متبلور است. حق اعمال حمايت شغلي توسط سازمان بين‌المللي در مقابل آسيب‌هاي وارده به كاركنانش به رسميت شناخته شده است. از سوي ديگر، دولت متبوع كارمند آسيب‌ديدۀ سازمان نيز مي‌تواند از تبعۀ خود حمايت ديپلماتيك نمايد. حمايت شغلي به‌وسيلۀ سازمان، مانع اعمال حمايت ديپلماتيك توسط دولت متبوع فرد نيست يا برتري ذاتي نسبت به آن ندارد. بنابراين ممكن است بين آنها همزماني به‌وجود بيايد كه بايد در هر مورد خاص به‌وسيلۀ توافقنامه حل شود و در چنين شرايطي هيچ‌يك از اين دو نوع حمايت در زمان واحد بر ديگري رجحان ندارد.