بررسي عوامل مؤثر بر كيفيت زندگي كاري پرستاران باليني

SURVEY FACTORS AFFECTING OF QUALITY OF WORK LIFE IN THE CLINICAL NURSES

پيش‌زمينه و هدف: افزايش كيفيت مراقبت‌هاي پرستاري و بهره‌وري، جذب و ابقاي پرستاران به‌عنوان بزرگ‌ترين بخش از كاركنان بيمارستان‌ها از طريق بهبود كيفيت زندگي كاري آنان و شناخت عوامل مؤثر بر آن امري ضروري است. بنابراين هدف مطالعه حاضر، بررسي عوامل مؤثر بر كيفيت زندگي كاري پرستاران باليني مي‌باشد. مواد و روش: اين مطالعه مقطعي از نوع توصيفي-همبستگي بر روي 260 پرستار در بيمارستان‌هاي دانشگاه علوم پزشكي كرمان از طريق نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انجام شد. جهت گردآوري داده‌ها، پرسشنامه‌اي دوقسمتي، شامل اطلاعات دموگرافيك و كيفيت زندگي كاري بروكس و اندرسون (QNWL) استفاده شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 19 و به كمك آزمون‌هاي آماري توصيفي (ميانگين، واريانس، انحراف معيار) و استنباطي (من ويتني يو و كروسكال واليس) مورد تجزيه‌و‌تحليل قرار گرفت. يافته‌ها: نتايج اين پژوهش حاكي از آن بود كه سطح كيفيت زندگي كاري پرستاران "متوسط" مي‌باشد (78/12±35/137). همچنين بين داشتن فرزند، سابقه ترك خدمت، تحصيلات، بخش محل خدمت، ساعات اضافه‌كار پرستاران با برخي ابعاد متغير كيفيت زندگي كاري ارتباط معني‌دار مشاهده گرديد (05/0

Background & aims: Increase the quality of nursing care and efficiency, attract and retention of nurses as the largest section of workers in hospital by improving the quality of their work life and identify affecting factors is essential. This study aimed to affecting quality of work life in the clinical nurses in Kerman. Materials & Method: In this cross-sectional study, 260 nurses who worked in hospitals affiliated to Kerman University of Medical Sciences were selected using stratified random sampling method. Data were collected using a two-part questionnaire that included demographic variables and Quality of Work Life Nursing (QWLN) questionnaire. Data were analyzed using descriptive (mean and standard deviation) and analytic statistical tests (Mann–Whitney and Kruskal–Wallis) using SPSS software version 19. Result: The total mean scores of clinical nurses about quality of work life were in the range of ‘moderate’, and there was significant relationship between having children, leaving work, education, Location of work, overtime working and … with some aspects of quality of work life. Conclusion: Considering the effect of work on individuals, it is recommended that nursing managers make appropriate plans to improve the quality of nursing work life. Also, by monitoring the work environment and determining the issues and the use of interventions, it will help to increase the quality of work life of nurses.