سيرت نكويي مديران عاملي اثرگذار در ارتقاي رفتارهاي مثبت سازماني كاركنان؛ تأكيد بر مباني اسلامي

پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير سيرت نكويي مديران بر افزايش رفتارهاي مثبت سازماني كاركنان انجام شده است. روش تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي مي‌باشد. با استفاده از روش نمونه‌گيري طبقه‌اي 172 تن از كاركنان دانشگاه بوعلي سينا همدان به‌طور تصادفي جهت مطالعه انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌هاي پژوهش از دو پرسش‌نامه استاندارد سيرت نكويي مديران و رفتارهاي مثبت سازماني استفاده شد. داده‌هاي تحقيق پس از جمع‌آوري با استفاده از نرم‌افزارهاي آماري Lisrel و SPSS تحليل شدند. نتايج نشان داد كه اثر پايبندي به عهد و پيمان، دلسوزي، عدم احتجاب و حسن‌ خلق بر رفتارهاي مثبت سازماني مثبت و معني‌دار مي‌باشد؛ اما اثر برپا داشتن حق و عدالت و شرح صدر بر رفتارهاي مثبت سازماني معني‌دار نبود. در نتيجه از عوامل اثرگذار بر افزايش رفتارهاي مثبت سازماني كاركنان توجه به سيرت نكويي مديران در دانشگاه‌ها مي‌باشد.