الگويي براي شناسايي مؤلفه‌هاي تقواي سازماني از ديدگاه اسلام

در زمينه تقواي سازماني تاكنون مدل‌هايي ارائه شده است؛ اما از ديدگاه اسلام تحقيق مشخصي درباره ارائه مدل مناسبي در حوزه مديريت و سازمان انجام نشده است. اين مقاله درصدد ارائه مدلي براي تقواي سازماني از ديدگاه اسلام است، كه بدين منظور پس از مطالعه پژوهش‌هاي پيشين و همچنين بررسي مدل‌هاي موجود با مراجعه به 4 نفر از خبرگان متخصص مديريت و 7 نفر متخصص معارف اسلامي، ابتدا تعداد 71 مؤلفه استخراج و سپس نسبت به اولويت‌سنجي مؤلفه‌هاي كارآمد و حذف 15 مؤلفه غيرمرتبط اقدام شد و در مرحله سوم 56 مؤلفه از سوي خبرگان به‌عنوان مؤلفه‌هاي تقواي سازماني از ديدگاه اسلام تعيين شد. با انتخاب اعضاي هيأت علمي و كاركنان دانشگاه دولتي اراك كه تعداد آنها به 503 نفر مي‌رسد به‌عنوان جامعه آماري و انتخاب 174 نفر به روش تصادفي سيستماتيك به‌عنوان نمونه آماري، پرسش‌نامه تهيه شده به بوته آزمايش گذاشته شد. با استفاده از تحليل عاملي 5 دسته از عوامل شناسايي گرديد كه طبق نظر خبرگان با عنوان «ويژگي‌ها و استعدادهاي شخصي»؛ «حسن معاشرت»؛ «اطاعت و بندگي»؛ «علم و تجربه»و «صبر» نام‌گذاري شدند.