سازوكارهاي اجرايي شدن صداقت سازماني در سپاه پاسداران انقلاب اسلامي از منظر امامان انقلاب اسلامي

يكي از مهمترين الزامات تعامل بين سازمان‌ها با كاركنان برخورداري از روح صداقت است. اين فضليت اخلاقي در صورتي كه در سازمان‌ها جاري و ساري باشد بي شك نقش بي بديلي در موفقيت و ارتقاء عملكرد خواهد داشت و مديران همواره درصد تحقق بخشيدن به اين اصل اخلاقي در عرصه سازمان و مديريت هستند. از اينرو، اين مقاله در پي آن است با استفاده از روش داده بنياد با رويكرد نظام‌مند به تجزيه و تحليل گفتمان امام خميني (ره) و امام خامنه‌اي (مدظله‌العالي) پرداخته و سازوكارهاي صداقت سازماني را در سپاه پاسداران انقلاب اسلامي ارائه نمايد. در اين راستا، كليه مكتوبات و بيانات اين بزرگواران مرتبط با موضوع به‌صورت تمام‌خواني مورد مطالعه قرار گرفت. در ادامه متون منتخب به شيوه تحليل جزء به جزء از طريق كدگذاري باز تجزيه و تحليل گرديد. بر اساس يافته‌هاي تحقيق تعداد؛ 1865كد، 38 زيرمفهوم، 124 مفهوم، 3 زيرمقوله و 12 مقوله شناسايي شد. نتايج تحقيق، گوياي آن است كه سازوكارهاي صداقت سازماني در سازمان مورد مطالعه از ديدگاه امام راحل و مقام معظم رهبري شامل؛ولايتمداري، بصيرت، معنويت‌گرايي، تعليم و تربيت، فرمانده/مدير، خدمت‌گزاري، اخلاق‌مداري، مردم‌داري، نوشوندگي، رفتارتوان‌مندشده، پيشروندگي و خوداتكايي است.