بررسي شاخص‌هاي شايستگي مديران از نگاه امام علي‌ عليه السلام

منابع انساني ارزشمندترين منبع سازمان‌هاي امروز به‌شمار مي‌آيند؛ زيرا به تصميمات سازماني شكل مي‌دهند، مشكلات سازمان را حل مي‌كنند، و بهره‌وري را عينيت مي‌بخشند. از سوي ديگر، اهميت مديريت و تأثير آن در سازندگي و پيشرفت جوامع انساني بر كسي پوشيده نيست. تجربه نشان داده كه جوامعي بيشتر و زودتر رشد و توسعه يافته‌اند كه از حاكمان لايق و دانا برخوردار بوده‌اند. در اين زمينه، مديريت شايستگي «شايسته سالاري» يكي از مباحث مهم در حوزة مديريت منابع انساني است و اين مهم بدون توجه به آموزه‌هاي ديني ابتر است. اين تحقيق در پي آن است كه با استفاده از روش «تحليل محتوا» به بررسي شاخص‌هاي شايستگي مديران از نگاه امام علي عليه السلام، بپردازد.ايشان، با توجه به منصب‌ها و مشاغل موجود در عصر خود، معيارها‌يي براي گماردن كارگزاران ارائه مي‌دهند؛ معيارهايي كه بازگشت همة آنها به ملاك‌هاي قرآني است. اين شاخص‌ها را مي‌توان در دو محور «ارزشي – اخلاقي» و «سازماني – اجتماعي» مطرح ساخت. البته اين دو شايستگي چنان در كلام امام در هم تنيده‌اند كه تفكيك آنها از يكديگر مشكل است . نتايج تحقيق با استفاده از «تحليل محتوا» بيانگر آن است كه در بعد «شايستگي‌هاي ارزشي - اخلاقي» از ديدگاه اميرالمؤمنين عليه السلام، بر ايمان‌، تقوا، اخلاق، بصيرت‌، امانت‌داري، شرح صدر، فروتني، حسن خلق، بردباري، گذشت، راز داري، وفاي به عهد؛ و در فراز شايستگي‌هاي «سازماني- اجتماعي «فني» بر شايستگي‌، داشتن عدالت، انتقاد‌پذيري ، مشورت كردن، ساده زيستي‌، حسن شهرت، التزام به سنت‌ها‌، مصلحت‌انديشي‌، اكرام ارباب رجوع، وقت‌شناسي، انصاف در پاداش و تنبيه، و قاطعيت در عمل تأكيد مي‌شود.