مطالعۀ جامعه‌شناختي - روان‌شناختي ارتباط فرهنگ ‌سازماني و بيگانگي اجتماعي (مورد مطالعه: دبيران زن مقطع متوسطۀ شهر تبريز در سال تحصيلي 1394-1393)

پژوهش حاضر با هدف مطالعۀ جامعه‌شناختي روان‌شناختي رابطۀ‌ بين فرهنگ ‌سازماني و بيگانگي اجتماعي در ميان دبيران زن مقطع متوسطۀ شهر تبريز در سال تحصيلي (1394- 1393) انجام‌شده است. روش مطالعه، پيمايشي، جامعۀ‌ آماري آن كليۀ دبيران زن مقطع متوسطۀشهر تبريز، حجم نمونه‌ 373 نفر و روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي بوده است. يافته‌هاي توصيفي نشان مي‌دهد كه در بين ابعاد ده‌گانۀ فرهنگ‌سازماني بُعد كنترل، بالاترين ميانگين و سيستم پاداش و تشويق، پايين‌ترين ميانگين و در بين ابعاد پنج‌گانۀ بيگانگي اجتماعي ابعاد احساس بي‌قدرتي و احساس بي‌معنايي، بالاترين ميانگين و احساس بي‌هنجاري، پايين‌ترين نمره را به خود اختصاص داده است. نتايج آزمون همبستگي، نشان از معنادار و معكوس‌بودن رابطۀ بين فرهنگ‌سازماني با بيگانگي اجتماعي (21/0) دارد. نتايج تجزيه ‌و تحليل رگرسيوني نيز حاكي از آن بوده است كه مؤلفۀ حمايت مديريّت و هويت‌سازماني با مقدار بتاي به ترتيب (48/0) و (29/0 ) بيشترين تأثير را بر بيگانگي اجتماعي داشته است. هم‌چنين، نتايج تحليل مسير حاكي از تأثير مستقيم فرهنگ‌سازماني با مقدار بتاي 34/0- بر بيگانگي اجتماعي بوده است. معادلۀ پيش‌بيني ميزان بيگانگي اجتماعي نيز توانسته است 9/70 درصد از واريانس متغيّر وابسته را تبيين كند.