بررسي وضعيت و رابطه بين هوش اجتماعي و عملكرد شغلي مديران كتابخانه هاي آستان قدس رضوي

هدف: هدف پژوهش، بررسي وضعيت هوش اجتماعي و عملكرد شغلي (وظيفه‌اي و زمينه‌اي) مديران كتابخانه‌هاي آستان‌قدس‌رضوي و وجود رابطه بين اين دو متغير است.روش‌شناسي: پژوهش از نوع كاربردي است و به‌روش همبستگي انجام شده است. جامعه آماري پژوهش شامل 100 مدير شاغل در سازمان كتابخانه‌ها، موزه‌ها و مركز اسناد آستان‌قدس‌رضوي است. حجم نمونه با ‌استفاده از جدول مورگان و كجرسي و با ‌روش نمونه‌گيريِ تصادفيِ طبقه‌اي به تعداد 86 نفر انتخاب شد و پرسش‌نامه پژوهش بين آنها توزيع گرديد كه در نهايت تعداد 78 پرسش‌نامه بر‌گشت داده شد. براي گردآوري داده‌ها از دو پرسش‌نامه استاندارد استفاده شده است: 1. پرسش‌نامه هوش اجتماعي 2. پرسش‌نامه عملكرد وظيفه‌اي ـ زمينه‌اي.يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش نشان‌داد وضعيت عملكرد شغلي مديران كتابخانه‌هاي آستان‌قدس‌رضوي بالاتر از حد متوسط و وضعيت هوش اجتماعي آنان كمتر از حد متوسط است. مشخص شد بين هوش اجتماعي مديران با عملكرد شغلي وظيفه‌اي آنان و نيز بين هوش اجتماعي با عملكرد زمينه‌اي آنان رابطۀ معناداري وجود دارد، اما بين هوش اجتماعي و عملكرد شغلي مديران (وظيفه‌اي و زمينه‌اي) رابطۀ معناداري مشاهده نشد. همچنين بين متغيرهاي جمعيت‌شناختي (تحصيلات، جنسيت، سابقه‌كار و نوع استخدام) و عملكرد شغلي مديران نيز تفاوت معناداري وجود نداشت و هوش اجتماعي مديران برحسب جنسيت متفاوت بود. نتيجه‌گيري: با تقويت مؤلفه‌هاي مختلف هوش اجتماعي مديران، مي‌توان ضمن ارتقاي هوش اجتماعي آنان، زمينه بهبود و افزايش عملكرد شغلي آنها را نيز فراهم آورد.