بررسي تاثير توانمندسازهاي مديريت دانش بر فرايند خلق دانش (مورد مطالعه: شركت‌هاي تعاوني منتخب استان يزد)

امروزه اساس رقابت‌پذيري در اقتصاد جهاني، از منابع مادي به سمت دارايي‌هاي دانشي سوق داده شده است؛ به گونه ايكه دانش به عنوان تنها منبع استراتژيك مزيت رقابتي شناخته مي‌شود. ازاين رو، كسب وكارهايي كه بتوانند دانش موجود در سازمان را به شكلي مناسب در فرايندها، محصولات و خدمات به‌كار ببندند، نسبت به رقبا برتري نسبي خواهند داشت. تحقيق حاضر با هدف بررسي رابطه بين توانمندسازهاي مديريت دانش بر فرايند خلق دانش و با استفاده از تكنيك رگرسيون خطي چندگانه انجام شده است. نتايج حاصل از جمع آوري اطلاعات از شركت‌هاي تعاوني استان يزد كه به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند، نشان دهنده تاثير مثبت اعتماد، همكاري، يادگيري، مهارت T شكل كاركنان و فناوري اطلاعات بر فرايند خلق دانش بود. همچنين، تاثير منفي بين رسميت و فرايند خلق دانش را مورد تاييد قرار داد. از نتايج اين پژوهش مي‌توان براي تقويت سيستم مديريت دانش در شركت هاي دانش محور، با تاكيد بر آن دسته از معيارهايي كه در مدل‌هاي ‌رگرسيوني، ضريب ‌تعيين بالاتر، و توان بيشتر در تبيين واريانس متغيرهاي وابسته دارند، بهره برد.