تاثير روابط كارمند - سازمان بر رفتار شهروندي سازماني با نقش تعديل گري استقلال شغلي

تحقيق حاضر به بررسي روابط كارمند-سازمان به عنوان يك عامل تاثيرگذار‌ بر رفتار شهروندي سازماني مي پردازد. روابط كارمند سازمان به صورت دو بعد حمايت سازماني درك شده و هويت سازماني مطرح شده است و استقلال شغلي به عنوان يك متغير تعديل‌كننده بين روابط كارمند سازمان و رفتار شهروندي سازماني در نظر گرفته شده است. بدين منظور كاركنان كتابخانه مركزي يكي از دانشگاه‌هاي بزرگ دولتي به روش سرشماري مورد آزمون قرار گرفتند و براي آزمون مدل مفهومي تحقيق از رويكرد همبستگي و تحليل رگرسيون خطي(با استفاده از نرم افزار ‌ُSPSS ) استفاده شد. نتايج نشان داد علاوه بر اينكه، حمايت سازماني با هويت سازماني رابطه معني داري دارد، هر يك به طور مجزا نيز با رفتار شهروندي سازماني نيز رابطه دارند. اما نقش استقلال شغلي به عنوان تعديل گر رابطه حمايت سازماني و هويت سازماني با رفتار شهروندي سازماني مورد تاييد قرار نگرفت.