نقش ادراك از درستكاري سازمان و رفاه عاطفي كاركنان در ايجاد تعهد عاطفي به سازمان (مورد مطالعه: كاركنان شركت هاي بيمه در كلان شهر تهران)

در اين مقاله به صورت تجربي و با استفاده از روش آمار استباطي رابطه ميان ادراك كاركنان از درستكاري سازمان و پيش بيني رفاه عاطفي و تعهد عاطفي در آنها، در شركتهاي بيمه موجود در سطح شهر تهران مورد بررسي قرار گرفته است. تعداد نمونه تحقيق با استفاده از روش كوكران 196 مورد برآورد شد. براي دسترسي به اين حجم از نمونه 20 شركت بيمه اي در تهران با روش نمونه گيري خوشه اي تصادفي انتخاب شده و در هر شركت تقريباً 20 پرسشنامه توزيع شد. در مجموع 212 پرسشنامه ارجاع داده شد و نتايج حاصل از تجزيه و تحليل اطلاعات با روش مدلسازي معادلات ساختاري و با استفاده از نرم افزار ليزرل، نشان ميدهد كه ادراك كاركنان از درستكاري سازمان، هم به طور مستقيم و هم با ميانجي گري نقش رفاه عاطفي، رابطه اي مثبت با تعهد عاطفي كاركنان دارد و بيشترين رابطه در مدل نظري اين تحقيق ميان ادراك كاركنان از درستكاري سازمان و رفاه عاطفي كاركنان و كمترين رابطه ميان ادراك نيروي كار از درستكاري سازمان و تعهد عاطفي كاركنان وجود دارد. در اين تحقيق پيشنهاد ميشود كه توسعه درستكاري در سازمان (به عنوان مثال توسعه احترام متقابل و فضايي كه در آن استانداردهاي بالاي عملكردي با فرهنگ گذشت و يادگيري از اشتباهات تركيب ميشود)، رفاه عاطفي كاركنان را بهبود بخشيده و منجر به تعهد عاطفي آنها ميشود.