اثر اقدامات مديريت منابع انساني بر ابعاد سرمايه اجتماعي و عملكرد راهبردي شركت‌هاي كوچك و متوسط

در شرايط متلاطم فعلي، استفاده مناسب از تمامي سرمايه‌ها، به‌ويژه سرمايه انساني، عامل موفقيت كسب‌وكارهاست و مديريت منابع انساني رويكردي راهبردي است نسبت به جذب، توسعه، مديريت، ايجاد انگيزش و دست‌يابي به تعهد منابع كليدي سازمان. در صورت اجراي موفقيت‌آميز اقدامات منابع انساني، مي‌توان انتظار داشت كه سرمايه اجتماعي ايجادشده، منافع راهبردي بلندمدت براي سازمان به همراه داشته باشد. با توجه به اين مسئله، هدف مطالعه حاضر بررسي اثر اقدامات مديريت منابع انساني بر ابعاد سرمايه اجتماعي و عملكرد راهبردي شركت‌هاي كوچك و متوسط است. اين تحقيق ازلحاظ هدف از نوع كاربردي است، اما به لحاظ روش انجام كار از نوع تحقيق توصيفيپيمايشي است. نمونه آماري اين تحقيق شامل 306 نفر از كاركنان شركت‌هاي كوچك و متوسط شهرك صنعتي كرمان است. در اين پژوهش براي جمع‌آوري اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد كه پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ 0.97 به دست آمد. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه اقدامات منابع انساني اثري مثبت و معنادار بر ابعاد ارتباطي، ساختاري و شناختي سرمايه اجتماعي و نيز عملكرد راهبردي دارد. از طرفي در اين مطالعه مشخص شد كه از بين ابعاد سرمايه اجتماعي تنها بعد شناختي آن بر عملكرد راهبردي اثرگذار است.