تبيين فرايند شكل گيري رهبري متواضعانه در كسب وكار با رويكرد فراتركيب

رهبري متواضعانه، سبكي از رهبري است كه مبتني بر فضيلت است؛ فضيلتي كه عميقاً در باورها و پيش فرض هاي كاركنان ريشه دارد. موضوعي كه توسعه نظري و يافته هاي تجربي در مورد آن بسيار ناچيز است. هدف اين پژوهش ارائه يك تحليل مفهومي از مؤلفه‌ها، الزامات و نتايج رهبري متواضعانه است. روش مورد استفاده در اين پژوهش از نظر رويكرد فراتركيب و از نظر استراتژي پژوهش داده بنياد است. داده ها از 24 پژوهش پيرامون اين مفهوم گردآوري شده اند كه اعتبار مجلات نيز به واسطه نمايه شدن در پايگاه (WOS) و دارا بودن ضريب تأثير بالا مورد ارزيابي قرار گرفت و با فن كدگذاري تحليل شدند. نتايج نشان داد كه رهبري متواضعانه داراي چهار مؤلفه خودآگاهي، مربيگري، مرشديت و آموزش پذيري است. معنويت، آزادگي و عوامل سازماني نيز به عنوان الزامات اين مفهوم مورد توجه‌اند. اين در حالي است كه كارآمدي، سرمايه روان‌شناختي، تعهد، اثربخشي، شهروندي سازماني و رضايت مندي نيز نتايج مهم اين مفهوم مي باشند. در اين راستا پيشنهاد مي گردد تا پژوهش هايي كاربردي به صورت كمي و كيفي انجام پذيرد.