تحليل اثر ‌اخلاق حرفه اي بر عملكرد شغلي و اعتماد سازماني با ميانجي‌گري جو اخلاقي

امروزه توجه به اخلاق حرفه اي و پيامدهاي آن، از اساسي ترين موضوعات پژوهشي در حوزه هاي سازماني است. با توجه به اينكه اخلاق حرفه‌اي و جو اخلاقي مي‌توانند بر كيفيت برآيندهاي سازماني اثرگذار باشند، هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه‌ اخلاق حرفه اي بر عملكرد شغلي و اعتماد با ميانجي‌گري جو اخلاقي در سازمان هلال احمر استان تهران است. اين تحقيق كاربردي و روش آن توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري حدود 470 نفر از كاركنان سازمان هلال احمر تهران بوده كه از اين تعداد، 198 نفر به‌عنوان نمونۀ آماري به‌صورت تصادفي، جهت مطالعه انتخاب گرديد. داده‌ها از طريق پرسش‌نامه هاي استاندارد جو اخلاقي، اعتماد، عملكرد و اخلاق حرفه اي جمع آوري گرديد. به‌منظور تجزيه‌وتحليل آماري روابط بين متغيرهاي پژوهش از آزمون همبستگي پيرسون و از مدل معادلات ساختاري توسط نرم‌افزار LISREL استفاده شد. بين متغيرهاي اخلاق حرفه‌اي با عملكرد شغلي و اعتماد سازماني رابطه مثبت و معني دار وجود دارد. اخلاق حرفه‌اي با جو اخلاقي رابطه مستقيم دارد. همچنين بين جو اخلاقي با عملكرد شغلي و اعتماد سازماني رابطه مثبت و معني دار وجود دارد. بر مبناي نتايج اين پژوهش، با زمينه‌سازي براي اخلاق حرفه اي و جو اخلاقي در سازمان مي‌توان باعث ارتقاي اعتمادسازي و عملكرد شغلي در كاركنان شد و اين چنين با اتخاذ تصميمات منطقي و خردمندانه منافع بلندمدت سازمان را تضمين كرد.