بررسي تأثير پيشرفت شغلي، فلات زدگي شغلي، تعهد عاطفي، دل‌بستگي شغلي و فرسودگي شغلي بر ادراك كاركنان از عدالت سازماني و تمايل به ترك خدمت

پژوهش حاضر باهدف بررسي تأثير پيشرفت شغلي، فلات زدگي، تعهد عاطفي، دل‌بستگي و فرسودگي شغلي بر ادراك كاركنان از عدالت سازماني و تمايل به ترك خدمت به روش همبستگي انجام شد. نمونه اين پژوهش از بين جامعه آماري كاركنان دانشگاه اصفهان با روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه اي مبتني بر سهم به تعداد 291 نفر انتخاب شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه جمع‌آوري شد و روايي صوري، محتوايي، سازه و پايايي پرسشنامه‌ها تائيد گرديد. يافته هاي پژوهش حاكي از آن بود كه بين متغير هاي پيشرفت كاركنان، تعهد عاطفي، دل‌بستگي شغلي بر ادراك از عدالت سازماني تأثير دارد. ولي فلات زدگي شغلي و فرسودگي شغلي بر ادراك از عدالت سازماني تأثير معناداري مشاهده نشد. همچنين بين متغيرهاي پيشرفت كاركنان، تعهد عاطفي، دل‌بستگي شغلي، فرسودگي شغلي و فلات زدگي شغلي با تمايل به ترك خدمت نيز رابطه معناداري وجود نداشت. اثر متغير هاي فلات زدگي شغلي و فرسودگي شغلي بر متغير ادراك از عدالت سازماني به لحاظ آماري معنادار نبود. ولي اثر پيشرفت شغلي، تعهد عاطفي، دل‌بستگي شغلي بر ادراك از عدالت سازماني به لحاظ آماري در سطح 05/0 amp;gt;p معنادار بود. اثر متغيرهاي فلات زدگي شغلي، پيشرفت شغلي، تعهد عاطفي، دل‌بستگي شغلي و فرسودگي شغلي بر تمايل به ترك خدمت معنادار نبود. يافته‌ها همچنين نشان داد متغير جنسيت در رابطه بين فلات زدگي شغلي، دل‌بستگي شغلي و فرسودگي شغلي با ادراك از عدالت سازماني، نقش تعديل گري ايفا نمي كند ولي براثر متغير تعهد عاطفي بر ادراك از عدالت سازماني به‌طور نسبي تعديل‌كننده است. متغير جنسيت اثر متغير پيشرفت شغلي بر ادراك از عدالت سازماني را تعديل مي كند و اين تعديل گري در حد متوسط به بالا برآورد شد.