وضعيت مديريت دانش و عوامل مؤثر بر آن در دانشگاه علوم پزشكي جندي ‌شاپور اهواز

Knowledge Management and its Influencing factors in Ahvaz Jndishapur University of Medical Sciences

مديريت دانش در دانشگاه به عنوان سازماني كه به دنبال پيشرفت و حفظ مزيت رقابتي مي­باشد، حياتي است. پژوهش حاضر با هدف بررسي وضعيت مديريت دانش و عوامل مؤثر بر آن در دانشگاه علوم پزشكي جندي­ شاپور اهواز انجام گرديد. مطالعه­ ي حاضر توصيفي - تحليلي با استفاده از فرمول كوكران و به روش تصادفي ساده بر روي 83 نفر از اعضاي هيأت علمي دانشگاه علوم پزشكي اهواز انجام گرديد. ابزار گردآوري داده­ ها، پرسشنامه بود. روايي پرسشنامه توسط صاحب­نظران و پايايي آن از طريق آلفاي كرونباخ و به مقدار 86/0 مورد تأييد قرار گرفت. تحليل داده ­ها با استفاده از آمار توصيفي (فراواني، درصد و غيره) و ضريب همبستگي اسپيرمن در سطح معناداري 05/0 و با به­ كارگيري نرم ­افزار SPSS 16 انجام شد. به طور كلي نتايج نشان داد كه مديريت دانش در وضعيت خوب با نمرات (16/3M =،41/0SD =) بود. همچنين بين مديريت دانش و عوامل فرهنگ سازماني، فناوري اطلاعات، منابع انساني و آموزش ارتباط معناداري وجود داشت (05/0P≤ ). بالاترين و كمترين همبستگي به ترتيب مربوط به فرهنگ سازماني با (747/0) و اشتراك گذاري با (349/0) بود. با توجه به نتايج اين پژوهش ارتباط مستقيمي ميان مديريت دانش و عوامل فرهنگ سازماني، فناوري اطلاعات، منابع انساني و آموزش وجود دارد، لذا اجراي موفق مديريت دانش توجه ويژه به زير ساختارهاي شناسايي شده را مي­ طلبد.

Knowledge management plays crucial role in university as an organization that seeks to develop and maintain a competitive advantage. This study aimed to investigate the status and influencing factors on knowledge management at the Jundishapur University of Medical Sciences. Present study was a descriptive-analytic research which included 83 faculty members that were selected by Cochran formula and simple random sampling method. Data was collected through a questionnaire which included71 questions with 8 dimensions. The validity of the questionnaire was confirmed by specialists and its reliability (r=0.86) confirmed by Cronbach's alpha. Then, data was analyzed by descriptive and analytic statistics SPSS20. According to the results, knowledge management was in a good condition (M±3.16, SD=0.41). Findings also showed there was a significant correlation between knowledge management and organizational culture factors, information technology, human resources and training (p≤0. 05). Moreover, the highest correlations were related to organizational culture (0.747) and knowledge share (0. 349), respectively. There was a relationship between knowledge management and organizational culture, information technology, human resources and education. Therefore, implementing Knowledge Management as a successful agent for all organizations will require special attention in terms of infrastructure preparation.