رابطه ابعاد سلامت رواني با تعهد سازماني و اخلاق كاري در پرستاران بيمارستان‌هاي عمومي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي تهران

Relationship between Mental Health Dimensions with Organizational Commitment and Work Ethics of Nurses Working in General Hospitals Affiliated to Tehran University of Medical Sciences

زمينه و هدف: نيروي انساني، اساس نظامهاي بهداشتي- درماني را تشكيل ميدهد و پرستاران بخش وسيعي از اين جامعه هستند؛ بنابراين توجه و رسيدگي به عوامل تأثيرگذار بر عملكرد پرستاران ضروري است. هدف از اين پژوهش تعيين رابطه ابعاد سلامت رواني با تعهد سازماني و اخلاق كاري پرستاران بيمارستانهاي عمومي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي تهران بود. همچنين وضعيت سلامت رواني در بين پرستاران بررسي شد. مواد و روشها: اين تحقيق از نوع توصيفي-همبستگي بود و جامعه آن شامل پرستاران بيمارستانهاي عمومي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي تهران در تابستان 1393 بود. 242 نفر از پرستاران بيمارستانهاي سينا، بهارلو، امام خميني، وليعصر و اميراعلم از طريق نمونهگيري طبقهاي انتخاب شدند و به پرسشنامههاي خود گزارشي GHQ-28، تعهد سازماني آلن و ميير (OCQ) و اخلاق كاري (Petty, 1995) پاسخ دادند. داده‌ها با نرمافزار SPSS-23 و با استفاده از Pearson correlation coefficient ، ANOVA، One-Sample t-test و Independent t-test تجزيهوتحليل شد. نتايج: ابعاد اختلال در كاركرد اجتماعي (0/19=P≤0/01، r) و افسردگي (0/23=P≤0/01، r) با اخلاق كاري رابطه دارند. بعد نشانههاي جسماني هم با تعهد سازماني پرستاران رابطه دارد (0/15=P≤0/05، r). ميانگين ابعاد نشانههاي جسماني (0/28±7/45)، اضطراب و بيخوابي (0/27±6/97) و اختلال در كاركرد اجتماعي (0/19±6/53) در بين پرستاران زن بالاتر از حد متوسط است. نتيجهگيري: ابعاد سلامت رواني پرستاران با تعهد سازماني و اخلاق كاري آن‌ها رابطه دارد. همچنين وضعيت سلامت رواني در بين پرستاران نامطلوب است. بنابراين رسيدگي به مسائل و مشكلات پرستاران در سطوح بالا مثل وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاري و سطوح پايين مثل مديريت پرستاري بيمارستانها ضروري است.

Background: Human resources form the basis of health care systems and nurses are a large part of this community; therefore, paying attention to factors affecting the performance of nurses is necessary. The aim of this study was to investigate the relationship between mental health dimensions with organizational commitment and work ethics among nurses working in general hospitals affiliated to Tehran University of Medical Sciences. The mental health status among nurses was also investigated. Materials and Methods: This is a descriptive-correlation study and the study population included nurses from general hospitals affiliated to Tehran University of Medical Sciences. 242 nurses were selected from Vali-Asr, Imam-Khomeini, Baharlu, Sina, and Amir-Alam hospitals using stratified sampling and responded to self-monitoring questionnaires including GHQ-28, Allen & Meyer's organizational commitment (OCQ), and work ethics (Petty, 1995). Data were analyzed using SPSS-23 software as well as Pearson correlation coefficient, ANOVA, one sample t-test, and independent t-test. Results: Dimensions of social impairment(r=-0/19, p<0/01) and depression(r=-0/33, p<0/01) correlated with work ethics. Dimension of hypochondriasis correlated with nurses organizational commitment (r=-0/15, p<0/05). The mean of dimensions of hypochondriasis (7.45±0.28), anxiety and insomnia (6.97±0.27) and social impairment (6.33±0.19) among female nurses was higher than the average. Conclusion: The dimensions of mental health of nurses are related to their organizational commitment and work ethics. Also, the mental health status among nurses is undesirable. Therefore, it is essential to address the issues of nurses at high levels, such as the Ministry of Health and the Nursing Organization, and low levels such as hospitals nursing management.