عنوان مقاله :
بررسي فرهنگ سازماني بر اساس مدل دنيسون (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشكي تهران)
عنوان به زبان ديگر :
Survey on Organizational Culture Based on the Denison Model; Case Study Tehran University of Medical Sciences
پديد آورندگان :
اميري قلعه رشيدي، نيلوفر دانشگاه علوم پزشكي تهران - گروه ارزيابي عملكرد ستاد مركزي، تهران، ايران , نمازي شبستري، عليرضا دانشگاه علوم پزشكي تهران - گروه طب سالمندي، تهران، ايران , عرب يارمحمدي، عليرضا دانشگاه علوم پزشكي تهران، تهران، ايران , مزيناني، مريم دانشگاه علوم پزشكي تهران، تهران، ايران , مسعود سينكي، سپيده دانشگاه علوم پزشكي تهران - شبكه علمي آموزشي و تحقيقي
كليدواژه :
فرهنگ‌سازماني , درگير شدن در كار , سازگاري , انطباق‌پذيري , رسالت
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: هدف از انجام اين پژوهش بررسي فرهنگ سازماني جاري در دانشگاه علوم پزشكي تهران بود كه با شناسايي آن در راستاي تقويت فرهنگ سازماني دانشگاه گامي برداشته شود.
مواد و روشها: پژوهش حاضر، مطالعه‌اي توصيفي – مقطعي و از نظر هدف كاربردي - پيمايشي مي‌باشد كه در سال 97 در دانشگاه علوم پزشكي تهران انجام شد. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران به تعداد 306 نفر محاسبه و تحليل شد. در اين مطالعه براي گردآوري داده‌ها از پرسشنامه استاندارد بررسي فرهنگ سازماني دنيسون استفاده شده است. به منظور تجزيه‌وتحليل داده‌ها نيز از نرم‌افزار SPSS و روش‌هاي آماري توصيفي و استنباطي شامل آزمون ميانگين تك نمونه‌اي و آزمون همبستگي پيرسون استفاده شد.
نتايج: ميانگين فرهنگ سازماني در دانشگاه علوم پزشكي تهران، در هر يك از مؤلفه‌ها، فرهنگ درگير شدن در كار (2/29)، فرهنگ سازگاري (2/63)، فرهنگ انطباق‌پذيري (2/66) و فرهنگ رسالت (2/58) بود كه اين ميزان فرهنگ بالاتر از متوسط را در تمام ابعاد موردنظر دنيسون نشان مي‌داد.
نتيجه‌گيري: سازمان بايد در مورد مؤلفه‌هاي انطباق‌پذيري (خرده‌فرهنگ يادگيري سازماني) و درگير شدن در كار (توسعه قابليت‌ها) كه امتياز پايين‌تري كسب كرده است با تحقيق و بررسي بيشتر اقداماتي اصلاحي انجام دهد.
چكيده لاتين :
Background & Aim: The purpose of this study was to investigate the current organizational culture in Tehran University of Medical Sciences, which is to be considered in order to strengthen organizational culture.
Material & Method: The present study is a descriptive cross-sectional study and an applied research-based survey that was conducted in Tehran University of Medical Sciences in 2019. The sample size was calculated and analyzed using Cochran's formula for 306 people. In this study, Denison's Organizational Culture Questionnaire was used to collect data. Data were analyzed using SPSS software, descriptive statistical methods, one-sample mean and Pearson Correlation Tests.
Results: The average of organizational culture in Tehran University of Medical Sciences, in each component, culture of Involvement (2.29), culture of consistency (2.63), culture of adaptability (2.66) and culture of mission (2.58), Which represented a higher-than-average culture in all aspects of Denison's view.
Conclusion: The organization should do some corrective actions with respect to the components of adaptability (subculture of organizational learning) and Involvement (Capability Development), which has earned a lower score.
