طراحي الگوي حسابداري منابع انساني در دانشگاه آزاد اسلامي

پژوهش حاضر به طراحي الگوي مناسب حسابداري منابع انساني در دانشگاه آزاد اسلامي پرداخته است. به گونه اي كه اين الگو بتواند در قالب چهار نظام مديريت منابع انساني (1نظام جذب، تأمين و تعديل 2نظام آموزش و بهسازي 3نظام حفظ و نگهداري 4نظام كاربرد و استفاده مؤثر) پياده سازي و ابزار لازم را براي تصميم گيرندگان منابع انساني در دانشگاه فراهم سازد. از نظر روش پژوهش كاربردي بوده است. براي استخراج زير شاخص هاي چهار نظام از روش دلفيفازي استفاده شده و پس از استخراج 41 شاخص، ميزان رعايت اين متغيرها در دانشگاه آزاد اسلامي سنجيده شده و در نهايت الگويي مناسب براي اجراي آن ارائه شده است. روش پژوهش از نظر نحوه اجرا، توصيفي– همبستگي است. در نتيجه آزمون فرضيه تحقيق (عوامل شناسايي شده حسابداري منابع انساني مؤثر در چهار نظام مديريت منابع انساني دانشگاه آزاد اسلامي براي پياده سازي اين نظام سودمند بوده است) درقالب متغيرهاي كلامي تعريف شده، مي توان بيان كرد كه بهره گيري از دانش ناشي از حسابداري منابع انساني در جهت جذب منابع انساني(در راستاي توسعه سرمايه انساني) در دانشگاه آزاد اسلامي پايين ارزيابي شد.