بررسي رابطه بودجه تعاملي و بودجه تشخيصي با اثر بخشي تيم و نقش اثر جمعي ادراك شده

اين پژوهش به بررسي رابطه روش هاي استفاده از بودجه بر انگيزش و اثر بخشي در سطوح مختلف تيم ها مي پردازد. تكيه ما بر تحقيقات قبلي جهت آزمون رابطه مستقيم بودجه تشخيصي و بودجه تعاملي بر اثر بخشي تيم و اندازه گيري غير مستقيم اثر جمعي ادراك شده بر اين روابط مي باشد. داده هاي مورد نياز پژوهش از طريق پرسشنامه در غالب پژوهش زمينه يابي در شركت هاي پتروشيمي ايراني بدست آمده است. تجزيه و تحليل داده ها از طريق روش حداقل مربعات جزئي در حوزه معادلات ساختاري صورت گرفته است. تجزيه و تحليل نتايج، نشانگر تاثير مستقيم و معنا دار استفاده تعاملي از بودجه بر اثر بخشي تيم مي باشد. همچنين اين رابطه توسط متغير اثر جمعي ادراك شده به صورت ضمني تعديل مي شود. در مورد تاثير بودجه تشخيصي بر اثر بخشي تيم، وجود رابطه معني دار كه عامل اثر بخشي، خلاقيت و نوآوري باشد يافت نشد.