تغيير در حسابداري مديريت و توسعه پايداري: يك چارچوب مفهومي با رويكرد نهاد گرايي

حسابداري مديريت تغييرات زيادي را در طي عمر خود طي كرده است. پژوهشهاي زيادي وجود دارد كه بر روي تغييرات حسابداري مديريت تمركز ميكنند و با شيوه­هاي گوناگون اقدام به تصويرگري آن در پژوهش‌هاي مختلف و با رويكردهاي متفاوت نموده است. در اين ميان، ظهور رويه‌هاي جديد حسابداري مديريت به اندازه مناسب بوسيله تئوري نهادگرايي سنتي قديم و جديد توضيح داده نشده است. با توجه به اين موضوع، اين پژوهش به دنبال ارائه يك رويكرد جديد به منظور رفع كاستي‌هاي مرتبط با تغييرات حسابداري مديريت در اين زمينه مي‌باشد. همچنين، با توجه به اهميت بحث توسعه پايدار در اين ميان، نياز به چارچوبي مفهومي كه بتواند به حسابداري مديريت در اين امر كمك كند به شدت احساس مي‌شود. پژوهش حاضر ارائه كننده اين چارچوب مفهومي با توجه به رويكرد نهادگرايي به طور عام و كارآفريني به طور خاص مي‌باشد. نتايج اين پژوهش نشان مي­دهد اگرچه در سطح انفرادي، فرآيند تغيير عمدتاً نيازمند تفسير و يكپارچه سازي رويه‌هاي جديد است، در سطح سازماني اين امر نيازمند رمزگشايي، اعمال و توليد مجدد چنين رويه‌هايي با توجه به زمينه نهادگرايي در درون هر سازمان است. براي اطمينان از نهادينه شدن چنين رويه‌هايي در سطح زمينه، فرآيندي از تئوري‌سازي و تجزيه كردن بايستي دنبال شود.