بررسي تأثير توانايي مديريت بر حق الزحمه حسابرسي در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

پاسخگويي به عموم، لازمه عملي كردن فرآيند دموكراسي است، اما يكي از ابزارهاي اصلي پاسخگويي در عرصه فعاليت هاي اقتصادي، حسابرسي و حسابدهي است. به رغم وسعت كارهاي حسابرسي و كاربرد آن از بالاترين سطح اداره كشور تا كوچكترين واحد تجاري، عوامل تعيين­كننده حق­الزحمه اين خدمت هنوز ناشناخته است. نتايج پژوهش­هاي اخير نشان مي­دهد يكي از مهمترين عوامل تعيين­كننده حق­الزحمه حسابرسي، مفهوم توانايي مديريت است. در ادبيات حسابداري، توانايي مديريت يكي از ابعاد سرمايه انساني شركت­هاست كه به عنوان دارايي نامشهود طبقه­بندي مي­شود. برخي پژوهشگران توانايي مديريت را به عنوان كارايي مديران نسبت به رقبا در تبديل منابع شركت به درآمد تعريف مي كنند. هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير توانايي مديريت بر حق­الزحمه حسابرسي است. جامعه آماري پژوهش را 105 شركت پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طي سال­هاي 1386 تا 1393 تشكيل مي­دهد. سنجه توانايي مديريت، بخشي از كارايي شركت است كه تحت تأثير عوامل ذاتي شركت قرار نمي­گيرد. به منظور محاسبه و تحليل اطلاعات توانايي مديران از مدل ارائه شده توسط ديمرجان و همكاران (2012، 2013) استفاده شده است. آزمون فرضيه­هاي پژوهش نيز با استفاده از روش­هاي آماري رگرسيون خطي چند متغيره و الگوي تحليل پوششي داده­ها صورت گرفته است. نتايج حاصل از آزمون فرضيه­ اول پژوهش نشان مي­دهد توانايي مديريت تأثير منفي معناداري بر حق­الزحمه حسابرسي دارد. به عبارت ديگر، مديران تواناتر حق­الزحمه حسابرسي كمتري پرداخت مي­كنند. نتايج آزمون فرضيه دوم پژوهش نيز بيانگر آن است كه اندازه مؤسسه حسابرسي رابطه بين توانايي مديريت و حق­الزحمه حسابرسي را تضعيف مي­كند. بر اساس بررسي­هاي بيشتر، متغيرهاي اهرم مالي، اندازه شركت و نرخ بازده دارايي­ها ارتباط معناداري با حق الزحمه حسابرسي دارند. lt;br / gt; lt;strong gt;  lt;/strong gt;