ارائه الگوي كرامت انساني كاركنان در سازمان‌هاي دولتي ايران (مورد مطالعه: يكي از يگان‌هاي نيروي زميني مستقر در شهرستان ويژه مراغه)

امروزه كرامت انساني محور و مبناي حقوق بشر تلقي شده و پيشرفت و توسعه‌ي پايدار در هر جامعه، مستلزم رعايت آن است. از اين رو در بند اول سياست‌هاي كلي نظام اداري كشور كه توجه و اجراي برنامه‌هاي آن از ضرورت‌ها و اهداف هر دستگاه دولتي به شمار مي‌رود، به برنامه نهادينه‌سازي فرهنگ سازماني مبتني بر ارزش‌هاي اسلامي و كرامت انساني و ارج نهادن به سرمايه‌هاي انساني و اجتماعي اشاره شده است. بر اين اساس در تحقيق حاضر به‌منظور ارائه الگويي جامع از كرامت انساني در سازمان‌هاي دولتي ايران، از روش پژوهش كيفي فراتركيب سندلوسكي و باروسو استفاده شده است. پس از شناسايي مقولات، مفاهيم و كدهاي كرامت انساني (الگوي مفهومي اوليه)، با استفاده از نظرهاي خبرگان و انجام اصلاحات لازم، تبيين الگوي كرامت انساني كاركنان ميسر شد. در اين پژوهش به منظور كاربردي كردن الگوي اكتشافي از فرايند فراتركيب، تعداد 218 پرسشنامه بين كاركنان يكي از سازمان‌هاي دولتي (اداره كل ثبت اسناد و املاك استان آذربايجان شرقي) به‌صورت نمونه‌گيري طبقه‌اي توزيع شد و با استفاده از روش تحليل عاملي تاييدي و نرم افزار ليزرل تجزيه و تحليل انجام گرفت. در نتيجه ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌هاي الگوي مورد تاييد قرار گرفتند. همچنين براي محاسبه تركيب بهينه ابعاد كرامت انساني، تعداد 40 پرسشنامه بين كاركنان يكي از يگان‌هاي نيروي زميني مستقر در شهرستان ويژه مراغه به صورت نمونه‌گيري هدفمند توزيع و با استفاده از روش الگوسازي فازي و نرم افزار مطلب مورد بررسي قرار گرفت. نتايج تحقيق در اين مرحله نشان مي‌دهد، چنانچه ميزان توجه كاركنان به ابعاد عملكردي (33%)، رفتاري (31%)، ذهني و رواني (30%) و جسمي (6%) باشد؛ آنگاه حداكثر ميزان كرامت انساني آنان در سازمان به ميزان (1/62) خواهد بود.