موقعيت‌يابي راهبردي و شناسايي عوامل كليدي مؤثر بر جذب نخبگان در ارتش جمهوري اسلامي ايران

نخبگان، به‌ واسطۀ هوش، خلاقيت و توان علمي، ظرفيت گران‌سنگي هستند كه بهره‌گيري از آنان، در ارتش موضوعي حايز اهميت است و جذب آنان در بازار كار رقابتي موجود، امري حياتي بـه شمار مي‌رود. لازمه مديريت جذب نخبگان، داشتن شناختي دقيق از عوامل مؤثر خارجي و داخلي آجا براي جذب آنهاست. مسئله اين تحقيق فقدان شناخت عوامل مؤثر خارجي و داخلي آجا براي جذب نخبگان جديدالاستخدام مي‌باشد. تحقيق از نوع، كاربردي و روش تحقيق توصيفي تحليلي است. تحقيق به شيوه خبرگي انجام شد. روش‌هاي گردآوري اطلاعات، كتابخانه‌اي و ميداني بود. پرسشنامه محقق ساخته به 130 نفر از جامعه آماري ارائه و تعداد 117 پرسشنامه جمع‌آوري گرديد. به ‌منظور تعيين ميزان پايايي پرسشنامه از روش آلفاي كرونباخ و براي تجزيه و تحليل داده‌ها از آمار توصيفي، با بهره‌گيري از ماتريس ارزيابي عوامل داخلي، ماتريس ارزيابي عوامل خارجي و از فن طوفان مغزي استفاده شد. در نتايج تحقيق، ابعاد و مؤلفه‌هاي شناخت عوامل خارج و داخل آجا مشخص شد. در بُعد محيط داخلي، مؤلفه‌هايي بدين شرح تعيين گرديدند: نيرويابي، گزينش، آموزش، پژوهش، فناوري، به ‌كارگيري، جبران خدمات، فرهنگ و جو سازماني، مقررات و منابع مالي. بُعد محيط خارجي، به دو محيط دور و نزديك دسته بندي شد. تحليل محيط دور، به روش پستل انجام گرفت و محيط نزديك با سه مؤلفه آموزش، پژوهش و نظامي تحليل گرديد. عوامل كليدي خارجي و داخلي احصا و تعداد 10 نقطه قوت، 6 نقطه‌ضعف، 5 فرصت و 4 تهديد مشخص شدند. با توجه به ماتريس ارزيابي موقعيت و اقدام راهبردي، آجا براي جذب نخبگان در ناحيه تهاجمي قرار دارد و بايد با استفاده از نقاط قوت داخلي، از فرصت‌هاي خارجي بهره‌برداري نمايد