استراتژي سبك رهبري توزيع شده بر بروز رفتار شهروندي سازماني در سطح گروه با نقش ميانجي احساس خودكارآمدي و اعتماد در سازمان: مورد مطالعه كاركنان رسانه هاي ورزشي در استان ايلام

Distributed Leadership Style Strategy on Organizational Citizenship Behavior at the Group Level with Mediating Role of Self-Efficacy and Trust in Organization )A Case Study of Sports Media Staff in Ilam Province

بررسي روابط بين استراتژي سبك رهبري توزيع شده، رفتار شهروندي سازماني در سطح گروه، احساس خودكارآمدي و اعتماد در سازمان در قالب يك الگوي مفروض هدف پژوهش حاضر است. روش تحقيق توصيفي - همبستگي بود و جهت جمع آوري داده ها از روش پيمايش و چهار پرسشنامه(استاندارد و بومي سازي شده) روا و پايا استفاده شد. تمامي كاركنان رسانه هاي ورزشي در استان ايلام (N=136) جامعه-آماري را تشكيل داد كه با استفاده از جدول مورگان تعداد 103 نفر به شيوه نمونه گيري خوشه ايمتناسب با حجم به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت آزمون الگوي مفروض پژوهش از تحليل مسير بوسيله نرم افزار PLS VISUAL استفاده شد. رابطه بين سبك رهبري توزيع شده و رفتار شهروندي سازماني در سطح گروه به صورت غيرمستقيم و از طريق دو متغير احساس خودكارآمدي و اعتماد در سازمان به ميزان 0/45 تبيين شده است. استراتژي سبك رهبري توزيع شده به عنوان بديع ترين و متاخرترين استراتژي سبك رهبري پيش بيني كننده مناسبي براي بروز رفتارهاي شهروندي در سطح گروه است كه پيامد اوليه استراتژي سبك رهبري توزيع شده، تغيير در ميزان اعتماد كاركنان و احساس خودكارآمدي آنهاست.اين دو متغير به عنوان ميانجيگر، رابطه بين استراتژي رهبري توزيع شده و رفتارهاي شهروندي در سطح گروه را تحت تاثير قرار مي-دهند.

The aim of present research is to study the relationship between distributed leadership style strategy, organizational citizenship behavior at group level, selfefficacy and trust in organization in the form of a hypothesized pattern. The research method was descriptive-correlational. For collecting data, a survey method and four valid and reliable questionnaires were used. The total staff of the sports media of Ilam province (N = 136) comprised a population that was selected by using a Morgan table of 103 people by random sampling in a proportional volume. In order to test the hypothesis of the research, the path analysis was performed using PLS VISUAL software. The relationship between distributed style and organizational citizenship behavior at the level of the group is indirect and through the two variables, the sense of self-efficacy and trust in the organization is explained at 45%. The strategy of distributed leadership style as the most innovative and recent style of leadership style is a good predictor of occurrence of citizenship behaviors at group level, which is the primary outcome of distributed leadership style strategy, change in employee trust and self-efficacy. These two variables as mediators, affects the relationship between distributed leadership strategy and citizenship behaviors at group level.