آسيب شناسي و بهبود نظام تعيين تكليف اقلام عمومي در سازمان هاي نظامي– انتظامي

عوامل و متغيرهايي كه باعث ايجاد بروز مشكلاتي در فرآيند نظام تعيين تكليف اقلام بلا استفاده در سازمان مورد مطالعه شده‌اند، شناسايي و با اولويت‌بندي و ارائه پيشنهادي در جهت كاهش آن¬ها و بهبود فرآيند، باعث ارتقاي كمي و كيفي سيستم مذكور اقدام مي گردد، معرفي شده اند. روش¬شناسي تحقيق حاضر از نوع توصيفي تحليلي بوده و در زمره تحقيقات كاربردي قرار دارد و روش آن پيمايشي است. براي جمع‌آوري اطلاعات ميداني از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد آسيب‌هاي ساختار و سازمان، فرايندها و نيز روش‌هاي تعيين تكليف سازمان از 114 نفر از مسئولان، كارشناسان و خبرگان مورد تحقيق قرار گرفت. عمده ترين نتايج نشان مي¬دهد كه استفاده كاركنان شاغل در تعيين تكليف از دوره¬هاي تخصصي ويژه در داخل و خارج از سازمان، ارتقاي ميزان تحصيلات كاركنان سيستم تعيين تكليف، استفاده از ابزار و تجهيزات روزآمد و پيشرفته، دقت لازم و كافي مسئولين در نگهداري بهينه اقلام بلااستفاده تا تعيين تكليف نهايي، مديريت صحيح به منظور استفاده بهينه از فضاي موجود در بارگيري و تخليه اقلام، تعمير، بازسازي و بهينه¬سازي به منظور تحقق عمر انقلابي اقلام و هماهنگي لازم بين فرماندهي و مسئولين رده در روند واگذاري اقلام به رده¬هاي ديگر داراي آسيب مي‌باشد كه در انتها پيشنهادهايي براي بهبود وضعيت سازمان ارائه گرديده است