شناخت فرهنگ سازماني براساس مدل دنيسون (مورد مطالعه: بيمارستان تامين اجتماعي شهرستان سقز)

بررسي فرهنگ سازماني به‌عنوان يك ابزار جمع‌آوري اطلاعات عمل مي كند و مديران را قادر مي ساز د تا از اين طريق اولاً گروه‌هاي كاري را با يكديگر مقايسه نمايند، ثانياً مسايل را اولويت بندي كنند. ثالثاً ادراكات و انتظارات كاركنان را شناسايي نمايند تا بدين وسيله بتوانند شكاف بين وضع موجود و وضع مطلوب را بهبود بخشند. در اين پژوهش براي شناخت فرهنگ سازماني بيمارستان تامين اجتماعي شهرستان سقز، مدل دنيسون1 كه مدلي به نسبت جديدتر و كاملتر است مورد استفاده قرار گرفته است. اين مدل كه توسط آقاي دانيل دنيسون و در پي مطالعات فراوان ايشان طراحي شده است، فرهنگ سازماني را براساس چهار بعد درگيرشدن دركار، سازگاري، انطباق پذيري و مأموريت مورد ارزيابي قرار مي دهد. براي ارزيابي هر يك از ابعاد چهارگانه‌ي مذكور، سه شاخص تعريف شده است. ابزار جمعآوري اطلاعات پرسشنامه است. در نهايت پس از جمع آوري و تحليل اطلاعات به دست آمده، تصوير فرهنگ سازماني براساس مدل دنيسون ترسيم شده است كه حكايت از فرهنگ سازماني بيمارستان دارد. بر اين اساس، بيمارستان مذكور در تمام ابعاد چهارگانه در حد متوسط قرار دارد. با اين وجود در برخي از شاخص ها از جمله يادگيري سازماني، توافق و توسعه ي قابليت ها ضعيف است و نياز به بهبود دارد.