معيارهاي كارآفريني ديجيتالي در وب‌سايت آمازون

امروزه با توجه به افزايش سريع رقابت و پيچيدگي عصر اطلاعات، سازمان ها به آموزش مهارت هايي نياز دارند كه با علم روز پيشرفت كند. برخي از اين مهارت هاي مهم و مؤثر، خلاقيت، نوآوري و كارآفريني است. از طرفي، اينترنت به سرعت به رسانه‌اي فراگير تبديل شده و طبيعت تعاملي آن، سبب شده است كه كارآفريني از طريق آن بسيار مؤثر باشد. كارآفريني ديجيتالي1 از جديدترين مفهوم هاي شكل گرفته در زمينه‌ي فناوري اطلاعات و ارتباطات به شمار مي آيد كه در فضاي كسب‌وكار مبتني بر فاكتورهاي دنياي ديجيتال، متولد مي‌شود و رشد مي‌كند. كارآفريني ديجيتالي درواقع راه اندازي نوعي كسب‌وكار است كه در آن، ابزارهاي دنياي آيتي، نقش بازيگران اصلي را داشته باشند. شركت آمازون از موفق ترين شركت هاي تجاري در زمينه‌ي كارآفريني ديجيتالي است. آمازون بزرگترين كتاب فروشي آنلاين جهان به‌شمار مي‌رود. يكي از دلايل موفقيت شركت آمازون در كارآفريني ديجيتالي، استفاده از استراتژي قدرتمند است. در اين مقاله ابتدا مفاهيم كارآفريني و كارآفريني ديجيتالي بررسي شده و سپس به بحث درباره‌ي مدل كسب‌وكار آمازون پرداخته شده است؛ بر اين اساس مي توان منحصربه فرد بودن استراتژي آمازون را نتيجه گرفت. در انتها به بررسي دلايل اصلي موفقيت آمازون و معيارهاي كارآفريني ديجيتالي در وب سايت اين شركت پرداخته شده است.