نقش عوامل موثر گردشگري فرهنگي در توسعه كارآفريني شهر ميراث جهاني يزد

پديدۀ گردشگري به دليل ويژگي‌هاي منحصر به‌فردي كه دارد، زمينۀ بسيار مناسبي براي ورود كارآفرينان است؛ با اين وجود، به موضوع كارآفريني گردشگري كمتر پرداخته شده و مدل‌هاي توسعۀ كارآفريني در گردشگري به‌صورت معدودي مورد بررسي قرار گرفته است. اين امر در مورد گونه‌هاي مختلف گردشگري، اهميت مضاعفي پيدا مي‌كند؛ به‌خصوص گردشگري فرهنگي كه يكي از ديرپاترين و گسترده‌ترين گونه‌هاي گردشگري است. براي تدوين مدل توسعۀ گردشگري فرهنگي، ابتدا بايد عوامل مؤثر بر توسعۀ كارآفريني گردشگري را شناخته و روابط آنها را با هم بررسي نمود. جامعۀ آماري اين مطالعه كه با هدف بررسي عوامل مؤثر بر كارآفريني گردشگري فرهنگي و شدت روابط بين اين عوامل، انجام شده، مالكان و شاغلان كسب‌وكار گردشگري، نخبگان دانشگاهي و فعالان بخش دولتي و خصوصي گردشگري در شهر ميراث جهاني يزد بوده‌اند. در مرحلۀ اول با استفاده از بررسي ادبيات نظري و مطالعۀ عميق منابع، مصاحبۀ نيمه ساختار يافته با خبرگان و انجام روند نظريۀ داده‌بنياد، عوامل و مؤلفه‌هاي مؤثر بر توسعۀ كارآفريني شناسايي شده و در مرحلۀ دوم به منظور بررسي روابط علي و شدت روابط آنها، از روش نگاشت‌شناختي فازي1 (FCM) استفاده شده است. بر اساس بررسي انجام پذيرفته سه عامل رفتاري، ساختاري و بسترها و شرايط محيطي بر توسعۀ كارآفريني گردشگري فرهنگي مؤثر بوده و عامل رفتاري بيشترين شدت رابطه را با متغير توسعۀ كارآفريني گردشگري فرهنگي دارد. علاوه ‌بر اين مشخص گرديد هر يك از عوامل مذكور با يكديگر نيز رابطه داشته و برهم تاثير مي گذارند و از اين طريق نيز مي‌توانند بر متغير توسعۀ كارآفريني گردشگري فرهنگي اثرگذار باشند.