عنوان مقاله :
ارتباط فرهنگ سازماني با مديريت دانش در بيمارستان‌هاي آموزشي- درماني (مطالعه موردي بيمارستان‌هاي آموزشي ـ درماني شهر همدان در سال 1396)
عنوان به زبان ديگر :
The Relationship Between Organizational Culture and Knowledge Management in Educational-Therapeutic Hospitals (Case study Hamadan Educational-Therapeutic Hospitals in 2017)
پديد آورندگان :
بهمني چوب بستي، اكبر دانشگاه پيام نور - گروه مديريت دولتي، تهران , بيگلرخاني، امين دانشگاه علوم پزشكي همدان - گروه مديريت فناوري اطلاعات , فلاحي نيا، غلامحسين دانشگاه علوم پزشكي همدان - مركز تحقيقات مراقبت بيماري‌هاي مزمن در منزل , شيراني، فاطمه دانشگاه علوم پزشكي همدان - دانشكده پرستاري و مامايي
كليدواژه :
فرهنگ سازماني , مديريت دانش , بيمارستان , پرستار
چكيده فارسي :
مقدمه: مديريت دانش در نظام بهداشتي ـ درماني مي‌تواند موجب كاهش خطاهاي پزشكي، افزايش كيفيت مراقبت، بهبود يادگيري سازماني و افرايش همكاري، نوآوري و كاهش هزينه‌ها شود. موفقيت چشمگير سازمان‌هاي موفق، در فرهنگ سازماني و باورهاي كاركنان نهفته است. اين تحقيق با هدف بررسي رابطه فرهنگ سازماني و مديريت دانش در بيمارستان‌هاي آموزشي ـ درماني همدان انجام شده است.
روش كار: پژوهش حاضر مطالعه همبستگي است كه به شيوه مقطعي در سال 1396 روي 300 نفر از پرستاران بيمارستان‌هاي آموزشي ـ درماني شهر همدان انجام شد. اين افراد با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌بندي‌شده، انتخاب و بررسي شدند. براي گردآوري اطلاعات، از پرسش‌نامه‌هاي فرهنگ سازماني الواني و مديريت دانش سلطانحسيني و موسوي استفاده شده است. داده‌ها با نرم‌افزار SPSS نسخه 24 و روش‌هاي توصيفي (ميانگين، انحراف‌معيار، واريانس) و تحليلي (ضريب همبستگي پيرسون) تجزيه‌و‌تحليل شد.
يافته‌ها: در اين مطالعه فرهنگ سازماني پرستاران با نمره 5/2 و مديريت دانش آن‌ها با نمره 16/3 در شرايط مناسبي بود. بين فرهنگ سازماني و مديريت دانش رابطه مثبت و معناداري ديده شد) P Value= 0/001 ,r=0/639 و تمام مؤلفه‌هاي فرهنگ سازماني با مديريت دانش همبستگي مثبت و معناداري داشتند.
نتيجه‌گيري: در صورت بهبود فرهنگ سازماني و مؤلفه‌هاي آن، شاهد پيشرفت و بهبود مديريت دانش و افزايش كيفيت خدمات درماني خواهيم بود. پيشنهاد مي‌شود در فرايند استقرار مديريت دانش در مراكز درماني به ابعاد ساختاري و فرهنگي سازمان؛ به‌ويژه توسعه خلاقيت فردي، سبك رهبري، انسجام و يكپارچگي توجه شود.
چكيده لاتين :
Introduction: Knowledge management in health care system can reduce medical errors, increase the quality of care, organizational learning and promote cooperation, innovation and cause cost reduction. The success of successful organizations lies in the organizational culture and employees’ beliefs. The aim of this research was to investigate the relationship between organizational culture and knowledge management in Hamadan educational-therapeutic hospitals.
Methods: The present study was a correlational study-related survey which was carried out in a cross-sectional way on 300 nurses in Hamadan’s educational-therapeutic hospitals in 2017. Robbins organizational culture questionnaires and Nanoka Knowledge Management have been used to collect information. Data were analyzed using SPSS24 and descriptive (mean, deviation and variance) and analytical (Pearson correlation coefficient) methods were used.
Results: In this study, the organizational culture of nurses (with a score of 2.5) and knowledge management (with score of 3.16) were in appropriate conditions. There was a positive and significant relationship between organizational culture and knowledge management (r = 0.639, P=0.001). All components of organizational culture with knowledge management have a positive and significant correlation.
Conclusion: According to the results of the study, if organizational culture and its components are improved, the progress and improvement of knowledge management will increase the quality of health care services. It is suggested that in the process of establishing knowledge management in medical centers, attention should be paid to the structural and cultural dimensions of the organization, in particular the development of individual creativity and leadership style, coherence and integrity.
عنوان نشريه :
مراقبت پرستاري و مامايي ابن سينا
