ميزان رضايت شغلي دستياران تخصصي بيماري هاي پوست و عوامل موثر بر آن

Job satisfaction among Iranian dermatology residents and its related factors

زمينه و هدف: در نظام آموزش پزشكي، دستياران نيروي كار اصلي بيمارستان‌ها و متخصصين آينده‌ي كشور هستند، لذا توجه به رضايت‌مندي شغلي آنان يك ضرورت است. در اين مطالعه هدف ما بررسي رضايت شغلي دستياران پوست و عوامل مؤثر بر آن بود. روش اجرا: از پرسش‌نامه‌ي كوتاه رضايت شغلي مينه‌سوتا (ترجمه‌ي استانداردشده‌ي فارسي) استفاده شد كه در بيست سؤال، دو دسته‌ي عوامل دروني و بيروني رضايت شغلي را مي‌سنجد. اطّلاعات دموگرافيك پاسخ‌دهندگان نيز جداگانه‌ ثبت شد. جمع‌آوري داده‌ها به‌صورت اتفاقي (accidental) و جمع‌بندي و تحليل داده‌ها با نرم‌افزار SPSS نسخه‌ي 17 انجام شد. يافته‌ها: 62 داده از دستياران پوست در سال‌هاي 96 و 97 جمع‌آوري شد كه غالب آنان (85/5%) از دانشگاه‌هاي شهر تهران بودند. به‌طور ميانگين رضايت شغلي دروني 79%، رضايت بيروني 60% و درنهايت رضايت كلّي 71/6% بود. در بررسي تحليلي، ارتباط نحوه‌ي برخورد استادان (0/005=P)، ميزان آموزش‌دهي استادان (P<0.001)، برخورد دستياران سال ‌بالا (P=0.003) و آموزش‌دهي دستياران سال ‌بالا (P<0.001) با رضايت شغلي، معني‌دار و مثبت بود. نتيجه‌گيري: در كل، رضايت شغلي دستياران پوست، متوسط به بالا ارزيابي شد. كمترين سطح مربوط به دستمزد، محيط كاري، قوانين اجرايي، آموزش‌ دستياران سال‌ بالا و استادان بود كه بيشتر ناشي از عوامل بيروني بودند. تغييرات مناسب در برنامه‌ي آموزشي دستياران، افزايش كلاس‌هاي آموزشي و طرح و اجراي قوانين مناسب براي كلينيك‌هاي زيبايي افراد غيرمتخصص، مي‌تواند سطح رضايت‌مندي را ارتقا دهد.

Background and Aim Medical residents play an important role in visiting the patients; also they're the future specialists of their country. Thus, their job satisfaction is of significant importance. In this study, we aimed to assess Iranian dermatology residents' job satisfaction and its related factors. Methods We used short Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ), in which, intrinsic and extrinsic job satisfaction factors are assessed with 20 questions. The data collection method was accidental sampling. Data analysis was performed by SPSS (version 17) program. Results Data were collected from 62 residents in years 2016-2017, majority of whom were studing in Tehran universities. Mean intrinsic and extrinsic satisfaction rates were 79% and 60% respectively. General satisfaction was 71.6%. In analytical assessment, attending attitude to residents (P=0.005), how much teaching performed by attendings (P<0.001), senior residents' attitude (P=0.003) and teaching skills by seniors (P<0.001) had a significant positive correlation with job satisfaction. Conclusion Generally, job satisfaction among Iranian dermatology residents was found as above average. The lowest satisfaction belonged to payments, job physical conditions, the hospital rules and education that all were extrinsic factors. It seems that change in educational program such as increasing training sessions, develop and implementation of rules halting non dermatologists practitionaires working in dermatology fields can promote dermatology residents' job satisfaction.