مدل علّي خودكارآمدي، تعهد سازماني و خشنود شغلي با انگيزش شغلي كاركنان

مطالعه حاضر با هدف بررسي متغيرهاي سازماني و روان شناختي مرتبط با انگيزش شغلي كاركنان صورت پذيرفت. اين پژوهش به لحاظ هدف كاربردي است وهدف آن،توسعه دانش كاربردي در زمينه مطالعات سازماني است.از منظر روش توصيفي همبستگي است. جامعه آماري اين تحقيق، كاركنان بيمارستان كوثر شهر شيراز به تعداد 700 نفر در نظر گرفته مي شود. شيوه نمونه گيري،به شكل نمونه برداري تصادفي طبقه اي، تعداد 248 نفر به عنوان حجم نمونه برگزيده شده اند. جهت گردآوري داده ها از پرسشنامه استفاده شد. فرضيات تحقيق با استفاده از الگوسازي معادلات ساختاري تحليل شدند. نتايج تجزيه و تحليل داده ها نشان داد كه خودكارآمدي بالاترين ارتباط با انگيزش شغلي كاركنان را دارد.