رابطه حمايت سازماني و جو خلاقانه با توسعه كارآفريني با واسطه گري توانمندسازي و خلاقيت در كاركنان كتابخانه

امروزه استفاده از افكار و ايده‌هاي نوآور كاركنان مي‌تواند منشا تحولات عظيمي در سازمان‌ها گردد. در همين راستا هدف پژوهش حاضر رابطه حمايت سازماني ادراك‌شده و جو خلاقانه سازماني با توسعه كارآفريني با واسطه گري خلاقيت و توانمندسازي روان‌شناختي در كاركنان كتابخانه در نظر گرفته شد. جامعه آماري پژوهش 410 نفر از كاركنان نهاد كتابخانه‌هاي عمومي استان خوزستان هستند كه به روش نمونه‌گيري طبقه‌اي ساده انتخاب شده و به پرسشنامه‌هاي جو خلاقانه سازماني، حمايت سازماني ادراك‌شده، توانمندسازي روان‌شناختي، خلاقيت سازماني و پرسشنامه رفتار كارآفرينانه پاسخ دادند. جهت تحليل داده ها علاوه بر استفاده از روش‌هاي توصيفي(ميانگين انحراف معيار و ماتريس همبستگي) براي ارزيابي الگوي پيشنهادي از روش الگويابي معادلات ساختاري(SEM) و با استفاده از نرم‌افزار aAAMOS ويراست 21 انجام گرفت. روابط واسطه‌اي در الگوي پيشنهادي با استفاده از روش بوت استراپ آزموده شدند. شاخص‌هاي برازش مانند(GFI، CGI،RESMA )از حدنصاب لازم برخوردار بوده و حاكي از آن‌ است كه مدل پيشنهادي پژوهش با داده‌ها برازش دارد. نتايج حاكي از معني‌داري تمامي مسيرهاي مستقيم حمايت سازماني ادراك‌شده و جو خلاقانه سازماني بـه توسعه كارآفريني بود و با حذف مسيرهاي غير معني‌دار، الگو اصـلاح شـد. شاخص‌هاي برازنـدگي الگوياني معادلات ساختاري، برازش مناسب الگوي اصلاح‌شده را نشان دادند. همچنين نتـايج روابـط غيرمستقيم معني‌داري اين روابط را تاييد نمودند.